O Fórum Avaliativo

Olá pessoal,

O mercado de trabalho está cada vez mais dinâmico, e as empresas, mais exigentes. Elas buscam profissionais capacitados para ocuparem seus quadros de liderança com perfil generalista, motivador e capaz de criar novas soluções para situações conhecidas. Vivemos a era da informação, com mudanças rápidas e, muitas vezes, inesperadas. Tudo está globalizado, e a mesma informação cruza o planeta em milésimos de segundos. Neste cenário, surgem novos desafios para a economia mundial e a competitividade torna-se uma realidade a ser enfrentada. As organizações necessitam ser ágeis e inovadoras para suportarem as novas ameaças e oportunidades de mercado. O mundo dos negócios está interligado virtualmente entre si, e a burocracia está dando espaço para o resultado e compromisso entre gestores e colaboradores. O home office toma força no mundo corporativo e sem dúvida é um caminho sem volta. Reuniões por web conferência, trabalhadores organizando seus horários de trabalho em diversos locais do planeta e em horários diversos.

Diante deste cenário, qual o futuro do trabalho?

A revista Você RH de fev/mar/2020/edição 66, trás como matéria de capa a seguinte chamada:

“O TRABALHO NA PRÓXIMA DÉCADA” – apenas 99% dos executivos de RH acreditam que as empresas estejam preparadas para o futuro do trabalho. Mas as transformações estão batendo à nossa porta.

Entre os temas apontados nesta edição, temos o seguinte:

“FALHA NO SISTEMA” – erros no processo seletivo são tão comuns que atingem 74% das companhias. As consequências desse problema são graves – e vão além dos aspectos financeiros.

As justificativas das empresas para contratações malfeitas:

• 35% - crença de que o candidato poderia aprender rapidamente, mesmo sem possuir todas as habilidades;
• 33% - candidato mentiu sobre suas qualificações;
• 30% - pressão para preencher o cargo rapidamente;
• 29% - dificuldade em encontrar pessoas qualificadas;
• 29% - foco em habilidades técnicas e não no perfil social;
• 25% - ignorou os sinais de alerta sobre a personalidade do candidato;
• 10% - falta de ferramentas adequadas para encontrar a pessoa certa;
• 10% - ausência de uma verificação completa dos antecedentes;
• 7% - desalinhamento com o RH.

Fonte: https://vocesa.abril.com.br/edicoes/66/

Analise e traga como gestor, sua contribuição as seguintes questões:

• Como o gestor de RH precisa se preparar para as mudanças que já acontecem no mundo do trabalho?
• Como o gestor de RH pode se planejar, quais estratégias são fundamentais no novo cenário que muitos chamam de “o novo normal”?
• Com o crescimento do home office, como realizar um processo eficaz de recrutamento e seleção, que está cada vez mais virtual, sem risco de incertezas, falhas e contratações indevidas?
• Como você avalia as justificativas apresentadas na matéria referente as contratações mal sucedidas? Qual a responsabilidade do recrutador?
• Como isso é refletido nas organizações, em seus processos e projetos?

Apresente suas considerações das questões levantadas pelo professor e comente no mínimo 3 postagens dos colegas em dias diferentes, totalizando 4 participações no mínimo no fórum.

ATENÇÂO:

- As postagens devem ser autorais, podendo utilizar citações de acordo com as normas da ABNT;

- Em caso de plágio o comentário não será considerado para nota;

- Respostas como concordo/discordo, sem embasamento, não serão consideradas para a nota.

 

Período para participação do fórum: 17/08 até 30/09.

Analise e traga como gestor, sua contribuição as seguintes questões:

• Como o gestor de RH precisa se preparar para as mudanças que já acontecem no mundo do trabalho?
• Como o gestor de RH pode se planejar, quais estratégias são fundamentais no novo cenário que muitos chamam de “o novo normal”?
• Com o crescimento do home office, como realizar um processo eficaz de recrutamento e seleção, que está cada vez mais virtual, sem risco de incertezas, falhas e contratações indevidas?
• Como você avalia as justificativas apresentadas na matéria referente as contratações mal sucedidas? Qual a responsabilidade do recrutador?
• Como isso é refletido nas organizações, em seus processos e projetos?

Apresente suas considerações das questões levantadas pelo professor e comente no mínimo 3 postagens dos colegas em dias diferentes, totalizando 4 participações no mínimo no fórum.

1.Como o gestor de RH precisa se preparar para as mudanças que já acontecem no mundo do trabalho?

Um gestor de RH deve estar equilibrado e disponível a se reenviar para ter habilidades de sanar qualquer ruído e resolver qualquer problema. Se dedicar constantemente aos estudos, as novas tendências que possam surgir nessa nova realidade.

...