O Papel fundamental do líder

1. Quais são as principais características que um líder precisa ter?

Para que o líder exerça sua função de forma coerente e assertiva é preciso que ele tenha conhecimento, experiência e principalmente ser especialista em relacionamentos, sem as competências necessárias não conduzirá a equipe para que alcance os resultados.

2. Explique qual é o papel fundamental do líder?

O líder deve estimular os seus colaboradores para que desenvolvam competências específicas, pertinentes à sua área de atuação, deve integrar e formar verdadeiros times, sempre por um objetivo comum, só assim terão a garantia do sucesso.

3. A liderança é uma habilidade nata ou adquirida?

Podemos dizer que existem pessoas que já possuem características que facilitam a liderança, desta forma, ela pode ser nata, como por exemplo, pessoas com carisma. Pessoas carismáticas possuem seguidores de forma natural, porém a grande maioria das pessoas pode melhorar a sua liderança ou adquiri-la com o desenvolvimento da inteligência emocional, do espírito e dos relacionamentos interpessoais.

4. Quais ferramentas você deve conhecer para ser inteligente emocionalmente? Cite-as.

 Você deve ser capaz de se automotivar;

 Reconhecer as emoções em outras pessoas;

 Ser capaz de manejar relacionamentos;

 Conhecer suas próprias emoções e;

 Principalmente saber administrá-las.

5. Assinale a questão correta:

A liderança é vista como um processo em que se estabelecem:

( ) Inter-relações entre homens e máquinas.

( ) Espaços sociais autônomos.

(X) Relações de influência entre pessoas.

( ) A razão e o cenário para manutenção da ordem.

6. Vivemos em um contexto onde as exigências sociais são fundamentais e interferem na qualidade de vida. Quais os fatores devem ser levados em consideração?

 Materiais;

 Relações;

 Estilo de liderança;

 Expressão pessoal.

7. Complete o texto:

No comportamento do consumidor podemos perceber que 80% dos produtos e serviços fracassam por não falta de entendimento a respeito dos sentimentos e necessidades dos clientes. Neste sentido, é preciso desenvolver uma capacidade sensorial para saber lidar com as emoções. É essencial questionar se a capacidade e a energia necessária estão presentes. Se existe flexibilidade para lidar com as situações. Se a energia emocional para completar esta tarefa está presente não importando o nível e a complexidade da tarefa.

8. Qual deve ser a maior qualidade do líder?

A maior qualidade de um líder é a capacidade de conduzir a equipe, primando pelos resultados e a qualidade de vida no trabalho. Líderes compreendem a importância da justiça, do respeito e das boas relações para o sucesso de qualquer empreendimento. Os verdadeiros líderes, geralmente, apresentam características de simplicidade e humildade e jamais tem a pretensão de sacrificar as pessoas às suas ideias. Preferem a humildade à vaidade. Estes devem estar sempre atentos às quatro questões bem relevantes ao cargo:

1º Aprender a sentir;

2º Aprender a conviver;

3º Aprender a não conviver com o pensamento único;

4º Aprender que encontramos nas pessoas aquilo que procuramos;

9. Caça palavras, descubra palavras que se relacionam com Líderes:

O N A V T T M U V D I K H A

U T E G D I R E Ç A O O O O

V A N E C T S E T R O F U A

E P G E L O U S Z X G A V V

X D O N M O N L P B I V I I

H C A N L A R F C I I F R E

P K O D T I J T I J B X Z B

A T Z A I O D E N A Z N X A

R D T I E V S E N O N O G Ç

E R R C C O I I R A C Ç B N

S A A N B T E T O A L Y A A

U Z L E S D A G A S N P K R

L I U T X S Ç A I I M Ç T E

T R M E I R N L C A R T A V

A O I P D H A D N B B C M E

D L T M N A R O E M Y Z S S

O A S O S O D M G G Q N I R

S V E C B O D I I J L H R E

P R S P N A I R L E O T A P

H S T Y S T L J E I G F C C

S Y X J H R T D T F B R Y U

A F H Z O Y B M N P S A Z M

F Q Z L P T O B I Q L B H Q

C O N F L I T O S Y O I S

M A L O Ã Ç A Z I N A G R O

A N O D B U C A Y Z C O T R

LIDERANCA RESULTADOS

ESTIMULAR PONTOS FORTES

PERSEVERANCA CONFLITOS

VALORIZAR OUVIR

PLANEJAMENTO HABILIDADE

INTELIGENCIA

CRIATIVIDADE

ORGANIZACAO

COMPETENCIA

DIRECAO

CONTROLE

CARISMA

CONFIANCA

10. Discorra sobre conflito