O conceito de modelo de gerenciamento de eficiência e sua importância no processo de gestão de pessoas
Seminário: O conceito de modelo de gerenciamento de eficiência e sua importância no processo de gestão de pessoas. Pesquise 861.000+ trabalhos acadêmicosPor: likiis • 14/8/2014 • Seminário • 214 Palavras (1 Páginas) • 346 Visualizações
na ficasiao osodi diiii mdodo é que seja um local de trabalho de um dos integrantes do grupo (poderá ser a mesma empresa da ATPS de Treinamento e Desenvolvimento).
Leia atentamente os textos indicados no passo 1. No passo 2 o grupo deverá discutir e elaborar uma resenha crítica sobre os pontos relevantes da leitura. No passo 4 o grupo deverá apresentar o conceito do Modelo de Gestão por Desempenho e a sua importância no processo de Gestão de Pessoas.
1.1- Descrição da empresa (passo 3)
Nome:
Localização:
Segmento em que atua:
Porte/ Tamanho:
Missão:
Visão:
Valores:
Produtos Comercializados:
Publico Alvo:
Quantidade de Funcionários:
Divisão Hierarquica:
Descreva se a empresa Possui uma área de RH e quais as funções desse setor.
1.2- Gestão de Desempenho na empresa em estudo (etapa 2)
Após a leitura indicada na etapa 2 no passo 1, o grupo deverá realizar o passo 2 através de uma pesquisa de quais os cargos existentes na empresa, e o processo que esta utiliza para avaliar o desempenho. O grupo deverá analisar os pontos FORTES e FRACOS encontrados na empresa para elaborar um texto argumentativo apresentando as vantagens para implantar essas ferramentas de gestão.
2. AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS (etapa 3)
Nesta etapa o grupo deverá seguir o passo 1, e assim elaborar uma metodologia de Avaliação e Gestão do Desempenho baseado na avaliação por competências, para terem referencia
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