O que significa ser um líder

PARA SER UM LÍDER, você tem que fazer as pessoas quererem te seguir, e ninguém quer seguir alguém que não sabe onde está indo.

O líder deve demonstrar que sabe o que está fazendo e fazer as outras pessoas acreditarem que ele sabe o caminho para atingir os objetivos do grupo.

A liderança nada mais é do que a capacidade de uma pessoa influenciar a outra. Um líder lidera seus negócios do seu jeito e também assume toda a responsabilidade pelos eventos em sua vida. Lidera dando o exemplo, mostrando às pessoas como as coisas devem ser feitas.

Uma pessoa pode estar no comando de um negócio e mesmo assim, não ser um líder.

Ser um chefe, não é a mesma coisa que ser um líder. O chefe pode fazer com que as pessoas cumpram suas obrigações através do medo e do dinheiro, enquanto a verdadeira líder motiva a todos, fazendo com que trabalhem com prazer. As pessoas escolhem seus líderes inconscientemente, observam seu comportamento, determinam se seus propósitos são nobres, ou se apenas usam sua autoridade em benefício próprio.

Então, para que você seja um grande líder, você tem de ser ético e estar preocupado com as pessoas que lhe cercam.

PARA GARANTIR UMA LIDERANÇA EFICAZ, é essencial demonstrar firmeza e segurança, agir de forma correta e saber como administrar novas situações, trabalhar em equipe, ser dinâmico e motivador, ter atitude, comprometimento, conhecimento e domínio sobre o que faz.

EMPODERAR significa compartilhar informações, capacitar o liderado, proporcionar a ele experiências para que aumente sua autoconfiança e responsabilidade.

Significa também compartilhar riscos e responsabilidades. E para isso é necessário que o líder confie no seu liderado.

O empoderamento deve ser feito de forma gradativa, conforme o funcionário cresce, se desenvolve, cresce com ele sua autonomia e responsabilidades.

Empoderado, o liderado terá a permissão para perguntar-se: “O que posso fazer para ajudar minha empresa neste projeto?” em vez de: “O que meu chefe quer que eu faça?”