Os 6 passos de gestão de Pessoas estratégico

de Recursos Humanos Educador

• Os 6 passos de gestão de Pessoas estratégico.

Reflexão dos assuntos:

• Departamento pessoal: Falamos sobre sua inovação pois, antigamente não havia dialogo, os funcionários não tinham voz. Até que surge o Recursos Humanos.

• Recursos humanos: com o RH nasce o dialogo. As pessoas se sentiram mais valorizada como profissionais. logo que surge GRH.

• Gestão de Recursos Humanos: com as grandes modificações, tecnologias, vem com ele GRH que desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção,avaliação e treinamento de pessoal.etc

• Gestão de Recursos Humanos Educador: é o desenvolvimento humano, promover a qualidade de vida,desenvolver competências técnicas , comportamentais...

• Os 6 passos para Gestão estratégica:

1-Recrutar/selecionar: entrevistar e selecionar os melhores.

2-Aplicar pessoas: distinguir as atividades que as pessoas irão realizar, orientar e acompanhar seu desenvolvimento.

3- Treinamento e Desenvolvimento: capacitar e incrementar desenvolvimento profissional das pessoas

4-Avaliação de desempenho: vincular os resultados individuais aos resultados corporativos.

5-Reter talentos: desenvolver e motivar o talento brilhante,oferecendo um ambiente de trabalho que respeite,encoraje...

6-Retorno/feedback: É uma maneira de sugerir melhorias ou até mesmo elogios. É reorientar comportamentos adequados.

• Conclusão:

Ao passar do tempo Gestão de Recursos Humanos vem inovando cada vez mais, aprimorando suas