PROJETO  DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA

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Universidade Anhanguera – UNIDERP

Centro de Educação à Distância

Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

- Pólo Educacional de Serra Talhada –

Disciplina: Educação Corporativa 

ANGÉLICA FÉLIX DO NASCIMENTO - RA 413658

CAMILA MANIÇOBA DA ROSA FERRAZ JARDIM - RA 416365

JACKSON MEDEIROS DE ABREU - RA 447916

JOSÉ FERNANDES MARINHO JUNIOR - RA 431212

PROJETO  DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA

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Universidade Anhanguera – UNIDERP

Centro de Educação à Distância

Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

- Pólo Educacional de Serra Talhada –

Disciplina: Educação Corporativa 

PROJETO  DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA

Trabalho acadêmico, desenvolvido para ser apresentado à Faculdade Anhanguera Educacional - Uniderp o qual foi auxiliado pela tutora presencial Sr.ª Ladijane Araújo Holanda, com o intuito de obter um percentual de nota semestral na disciplina de Educação Corporativa .

- INTRODUÇÃO

A administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar a labuta dos membros da organização, então dessa forma alcançar metas pelo trabalho, com e por intermédio das pessoas e outros recursos, os líderes e gestores devem assumir papel de educadores adotando com postura responsável pela educação e aprendizagem de suas equipes.  A Educação Corporativa vem se apresentando como uma das principais preocupações de gestores e estudiosos na realização da Gestão de Pessoas e Gestão do Conhecimento. A Gestão do Conhecimento como nova estratégia das organizações, passa a incentivar o aprendizado contínuo e a investir mais recursos em ações de desenvolvimento profissional e intelectual de seus trabalhadores de forma coerente e alinhada aos objetivos estratégicos. Segundo Jeanne Meister (1999), a Educação Corporativa é um “guarda-chuva estratégico para desenvolver e educar funcionários, clientes, fornecedores e comunidade, a fim de cumprir as estratégias da organização” (p.35).

Este fenômeno em crescente expansão tem como sustentação a chamada ‘sociedade do conhecimento’, “cujo paradigma é a capacidade de transformação [...] do indivíduo social por meio do conhecimento” (Managão, 2003, p. 9). Um ‘novo trabalhador’ é exigido nesse contexto, que enfatiza as ‘competências’ segundo um “comportamento independente na solução de problemas, a capacidade de trabalhar em grupo, de pensar e agir em sistemas interligados, e de assumir a responsabilidade no grupo de trabalho” (Markert 2000, apud Quartiero & Cerny, 2005, p.28).

- APRESENTAÇÃO DA EMPRESA

Agroindustrial Ernesto Ltda - AGROINDUSTRIAL SILVA SANTOS EIRELI

A empresa Agroindustrial Ernesto Ltda atua no setor de produção e vendas de produtos artesanal.  Empresa que está inserida no ramo de produção de produtos da raspa do couro de boi tem como objetivo principal prestar serviços de qualidade na comercialização de produtos através de uma atitude ética e participativa visando satisfazer necessidades e desejos dos nossos colaboradores e clientes.

Missão: produzir e comercializar produtos da raspa do couro de boi com alto padrão de qualidade e diferenciação. Oferecendo serviços que se adaptam as necessidades e desejos dos seus clientes, proporcionando assim conveniência e comodidade na experiência do consumo;

Visão: ser a mais eficiente empresa que trabalha, com a fabricação de luvas e aventais de couro da cidade de Floresta - PE, suprindo as expectativas dos clientes, colaboradores e a sociedade de um modo geral com seus produtos e serviços;

Objetivos: conquistar a liderança do mercado interno (cidade de Floresta - PE) e externo integrar-se com a comunidade de maneira clara e objetiva; ascender dentre as demais e fixa-se como uma Fábrica conceituada; produzir produtos com qualidade e preço em conta;

Valores e Princípios: qualidade (no atendimento e produtos); eficiência (na elaboração do produto e pronto-atendimento aos pedidos); respeito (ao meio ambiente e aos clientes); comprometimento (na satisfação do cliente); transparência (com os clientes e fornecedores); satisfação (do cliente em relação à empresa);

Setor: Produção e vendas

Tamanho: Médio Porte

Funcionários: 78 colaboradores  

Localização: Cidade de Floresta – PE

Rua: Praça Antonio Ferraz Boiadeiro

Floresta – PE – CEP 56400-000

Principais Produtos e serviços: Um estabelecimento que tem como característica principal a elaboração especial de produtos da raspa do couro de boi produzir e comercializar, oferecendo produtos de alta qualidade, e que seja reconhecido nacionalmente, como também passando segurança para todos que adquirem o produto. Assim, conquistando o seu espaço no mercado.

- DIAGNÓSTICO

As Demandas Educacionais por Parte da Corporação nas  práticas de educação corporativa possuem uma ação sistêmica na empresa. As influências podem atuar tanto sobre o indivíduo e áreas de RH que conduzem os processos quanto sobre a organização como um todo o ponto de vista do indivíduo que necessita de maturidade e autoconhecimento a fim de permitir a conscientização e internalizarão do real sentido da aprendizagem e do desenvolvimento contínuos para que se instalem as competências humanas críticas ao sucesso da empresa. Desenvolvemos o trabalho através de entrevistas, observações visuais, levantamento de dados e chegamos à conclusão sobre alguns setores que deverão desenvolver competências técnicas e comportamentais, como o departamento comercial que há deficiências na equipe de vendas, pois precisam conhecer os serviços logísticos e administrar melhor sua certeira de clientes.
Melhorar a comunicação interna e interdepartamental para fazer um produto, serviço ou informação chegar intacta, no tempo certo.