PROJETO MULTIDISCIPLINAR V UNIP RH

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP

ADILENE NERY DA SILVA - RA: 1509727

CRISTIANE SILVA SANTOS - RA: 1516939

LÍDIA DA SILVA TITICO DUARTE - RA: 1504844

MARCOS ANTÔNIO LEANDRO DA SILVA - RA: 1445415

NAYARA HOLSBACK ORTEGA CORREA - RA: 1514407

GERDAU S.A

PIM V

Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP.

SÃO PAULO

2016

RESUMO

Este trabalho tem por objetivo o desenvolvimento de um Projeto Integrado Multidisciplinar e a aplicação das matérias que foram estudadas como: Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários, dentro de uma organização. Foram feitos levantamentos de informações de como a organização utiliza a avaliação de desempenho, como aplica a administração de cargos e salários dentro da organização e como foi seu processo de implantação. A empresa estudada foi o Grupo Gerdau, referência em seu segmento. Através de contato com a área de RH, foram analisados e discutidos pelo grupo todos os pontos correlatos às áreas objeto deste estudo.

Palavras-chave: Avaliação de Desempenho. Matemática Financeira. Administração de Cargos e Salários.

ABSTRACT

This work aims at the development of a Multidisciplinary Integrated Design and application of materials that have been studied as: Performance Evaluation, Financial Mathematics and Job and Salary Administration, within an organization. Information surveys were made ​​of how the organization uses the performance evaluation, as applies to management positions and salaries within the organization and how was your deployment process. The company studied was the Gerdau Group, a reference in its segment. By contacting the HR area were analyzed and discussed by the group all related points to the areas object of this study.

Keywords: Performance Evaluation. Financial math. Job and Salary Administration.

LISTA DE TABELAS

1 INTRODUÇÃO 7

2 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 8

2.1 A empresa 10

2.2 Abordagem 12

2.4 Análise dos dados 13

2.5 Análise dos resultados 13

3 MATEMÁTICA FINANCEIRA 16

Tabela 1 – Informações por segmento de negócio 17

4 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 19

4.1 Método de coleta de dados 19

4.2 Descrição e análise de cargo 20

4.3 Avaliação de cargo 20

4.4 Plano de carreira 21

5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 23

REFERÊNCIAS 24

APÊNDICES 25

1 INTRODUÇÃO 8

2 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 9

2.1 A empresa 11

2.2 Abordagem 13

2.4 Análise dos dados 14

2.5 Análise dos resultados 14

3 MATEMÁTICA FINANCEIRA 17

4 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 20

4.1 Método de coleta de dados 20

4.2 Descrição e análise de cargo 21

4.3 Avaliação de cargo 21

4.4 Plano de carreira 22

5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 24

REFERÊNCIAS 25

APÊNDICES 26

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 8

2 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 9

2.1 A empresa 11

2.2 Abordagem 13

2.4 Análise dos dados 14

2.5 Análise dos resultados 14

3 MATEMÁTICA FINANCEIRA 17

4 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 20

4.1 Método de coleta de dados 20

4.2 Descrição e análise de cargo 21

4.3 Avaliação de cargo 21

4.4 Plano de carreira 22

5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 24

REFERÊNCIAS 25

APÊNDICES 26

1 INTRODUÇÃO

O objetivo desse projeto será desenvolver e aplicar os conhecimentos das disciplinas Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários dentro da organização, para melhor compreender os conceitos de cada uma delas, especialmente na aplicabilidade prática.

A empresa objeto de estudo foi a Gerdau, ou, também conhecida como Grupo Gerdau, uma empresa global