PSICOLOGIA DA ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO

PSICOLOGIA DA ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO

Anderson Henrique Balduci Filho.

Engenheiro de Produção – Faculdade Redentor

Rua: Leopoldino Alves Peçanha 279, Apt.: 202 - Bairro: Praia Campista - Macaé/RJ        

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André Raeli Gomes, M.Sc.

Orientador

Engenheiro Civil, Mestre em Ciências da Engenharia - UENF

Engenheiro de Segurança do Trabalho - Faculdade Redentor

Rua Paulo de Oliveira, nº 911 - Itaperuna/ RJ

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RESUMO

Atualmente as empresas tem como necessidades de sobrevivência acompanhar a globalização crescente onde exige que as empresas mostrem maior eficiência e competitividade, tornando necessária sua adaptação para garantir sua sobrevivência. Com isto o homem sofre pressões das mais diversos modos: pessoais, sociais e profissionais. Sendo assim, é necessário que as empresas dêem maior atenção a fatores psicológicos e motivacionais de seus colaboradores.

Palavras-chave: Psicologia, Organização, Saúde.

ABSTRACT

Today, companies have the need for greater efficiency and competitiveness, making their adaptation to ensure their survival. With this the man undergoes pressures of the most diverse forms: personal, social and professional. Therefore, it is necessary that companies pay more attention to the psychological and motivational factors of their employees.

Key words: Psychology, Organization, Health.

1 INTRODUÇÃO

        A ciência psicológica do trabalho tem sido considerada uma das formas de significancia a existência humana, a partir da transformação da natureza do próprio indivíduo com suas experiências a partir de suas atividades desenvolvidas. E com o trabalho que o sujeito desenvolve e reconhece a sim mesmo e, pela via desse movimento, concede ao outro e produz subjetividade, que é um foco de estudo dessa área.

        Os teóricos que se propuseram a estudar sobre esta temática da psicologia do trabalho foram os franceses. Esses profissionais se dedicaram a entender as causas e os efeitos da fadiga na relação do trabalho e homem. O foco principal era a seleção dos trabalhadores capacitadas para ocupação de cargos. Assim, os testes psicológicos eram os instrumentos mais utilizados nesse processo de seleção.

        Ao passar da história com a adição do profissional de pscicologia nas organizações, a sua atuação destacou-se apenas na seleção de pessoal, recrutamento e aplicação de testes psicológicos. Porém este trabalho tinha como ideia selecionar pessoas mais “aplicavéis e aptas” ao cargo. Sendo que a atuação do psicologo do trabalho ganhou vovas visões e conseguiu ampliar seu escopo de atuação, passando a considerar também a formação do trabalhador, a orientação do trabalho, a melhoria do plano de carreira e estimular uma reorganização em vários pontos de vista em relação ao trabalho.