Petrobras

Introdução

O objetivo desse trabalho é mostrar as dificuldades encontradas       entre uma organização e seus colaboradores na questão de valores, éticas e crenças.

Quando existem diferenças nesses aspectos, a adaptação de ambos se torna inviável, pois cada indivíduo possui seus próprios conceitos e cada um de sua maneira quer fazer valer suas condutas.

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Petrobras

A organização Petrobras atua como uma empresa integrada de energia nos setores exploração e produção , refino, comercialização, transporte, petroquímico, distribuição de derivados, gás natural, energia elétrica, gás químico e biocombustível  com responsabilidade social e ambiental nos mercados nacionais e internacionais de forma segura e rentável, fornecendo produtos e serviços adequados as necessidades dos clientes e contribuindo para o desenvolvimento do Brasil e dos países onde atua.

Crenças e Valores da Petrobrás	. Crenças e Valores Profissionais destoantes
Respeito aos funcionários Apoio de novas idéias Respeito e sigilo Disponibiliza canais internos para manifestar opiniões, sugestões, críticas e reclamações.	Induzir acometimento de erros Profissional despreparado para mudanças Fala de mais “rádio corredor” Desrespeito aos colegas Falar mal da empresa

A ética, crença e valores são elementos que não podem ser definidos como certo ou errado e sim a forma de que cada um acredita e observa o mundo.

Cada empresa deve desenvolver normas de conduta para mostrar aos seus funcionários o que é “correto” para aquele ambiente de trabalho.

O que a empresa acredita estar certo, tem que estar alinhado ao que o funcionário que trabalha em sua empresa acredita, caso contrário o ambiente fica sendo antiético pois os valores são diferente dentro de um ambiente comum.

Antes de tudo precisamos verificar se a empresa em que trabalhamos está de acordo com nossos valores, por outro lado a empresa também precisa observar seus empregados se o que ela acredita como certo também faz parte da crença deles.

O empregado que possui ética, crenças e valores diferentes da empresa onde trabalha, seu desempenho fica comprometido e o mesmo não consegue se adaptar ao sistema, geralmente sente-se isolado.

Quando o funcionário gosta de fazer fofoca, fala de mais  ele não é um profissional ideal para a empresa que não tolera esse tipo de atitude.

Há também aqueles que em troca de presentinhos costumam fazer favores prejudicando assim os outros colegas de trabalho.

O colaborador deve ter o cuidado de não fazer comentários maldosos sobre a empresa onde trabalha, ou seja fazer críticas pois isso é uma prática ruim para sua carreira.

Quando for contratado, o empregado deve logo perceber como as coisas acontecem dentro da empresa, observando como agem suas chefias e os outros colegas.

Com tudo isso se não se adaptar ao sistema da empresa, deverá fazer um avaliação para saber até que ponto conseguirá ser flexível dentro de suas convicções e tentar se adequar a empresa.

Caso a adaptação seja impossível a tendência é ele sair ou ser demitido, pois a própria empresa não investirá em alguém cujos valores são muito diferente dos dela.

Muitas vezes a pessoa que trata da contratação de funcionários está tão preocupada em contratar alguém com habilidade para o cargo que acaba se esquecendo que é também importante contratar uma pessoa que entenda e se alinhe com as crenças e valores da empresa.

A empresa percebe que o funcionário além de não cumprir com suas tarefas, acaba atrapalhando seus colegas não sendo viável manter um profissional desse tipo na equipe, ele não contribui positivamente