Portfólio

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ADMINISTRAÇÃO – 8º SEMESTRE

JACKELINE DANTAS DE FREITAS – 221702013

RELAÇÕES SINDINCAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS

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Guarulhos

2016

JACKELINE DANTAS DE FREITAS

RELAÇÕES SINDINCAIS E NEGOCIAÇOES

TRABALHISTAS

Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas.

Prof. Maria Helena

Guarulhos

2016

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Respostas

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1- Faça uma explanação sobre as três variáveis básicas da negociação: tempo, poder e informação.

R: TEMPO: O tempo é algo muito importante para o sucesso de uma negociação, em algumas ocasiões o tempo é limitado, atrapalhando o processo ás vezes, por isso devemos nos programar e não passar do prazo.

PODER: Poder é superioridade, capacidade de excercer controle, autoridade, oportunidade e ter direito.

INFORMAÇÃO: A informação constitui em saber o máximo possível sobre o outro, ou seja, a busca das necessidades dos envolvidos.

2- Faça uma explanação sobre negociações coletivas e suas importância envolvendo tanto empregados como empregadores.

R: Negociações coletivas são genericamente conhecidas como tudo aquilo que é feito entre entidades representativas dos empregados e dos empregadores com o intuito de determinar as condições de trabalhos pertinentes as categorias envolvidas. A Negociações coletivas é importante na formação de regras que disciplinam e melhoras nas relações no trabalho, com total reponsabilidade de cumprimento das regras.

3- Por que a negociação e a administração se encontram interligadas? Explane e exemplifique.

R: Ambas constituem o meio de vida do administrador. A administração não possui recursos para a teoria e a prática da negociação. A negociação é parte vital da atividade do administrador.

4- Explique cada uma das compreensões compartilhadas.

R: Consenso:  Concordãncia genuina graças à total coincidência das visões, das necessidades e dos desejos legítimos dos diversos participantes, pode ser alcançado em ambientes unitários e ambientes pluralistas.

Acomodação: Preservado até certo ponto algumas da diferenças, é caracteristicas dos contexto pluralistas.

Tolerância: Entre visões fortemente divergentes ou mesmo irreconciliáveis é, com certa frequencia usada construtivamente para, numa relação tensa, criar uma tensão positiva  que permita procurar maneiras diversas de proceder.

5- Explique e exemplifique “convecção coletiva de trabalho”.

R: Convecção coletiva de trabalho é um ato juridico entre sindicatos dos empregados e dos empregadores, a função do sindicato é estabelecer algumas regras e acordos entre os empregados e empregadores.