Processo de competência

O processo por competência visa selecionar os candidatos mais qualificados capazes ,e de acordo com o perfil exigido para assumir o cargo vago na empresa é através da seleção que a empresa garante a contratação de profissionais qualificados ,alinhados com o negocio e com potencial diferenciado ,elementos fundamental para bons resultados organizacionais.

O analista de Recursos humanos é o profissional responsável por analisar ,implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-selecao por meio de processos seletivos internos ou externos ,e deve ter capacidade negocial e comunicação.

Para (chiavenato) através da avaliação podem ser observados competências como;visão estratégicas planejamento organização responsabilidade acompanhamento liderança delegação tomada de decisão solução de problemas iniciativa pro atividade criatividade e inovação orientação a resultados auto-desenvolvimento administração de conflitos capacidade de negociação flexibilidade e adaptação a mudanças competências interpessoal e trabalho em equipe .

As competências são constituída por três elementos :

Conhecimento:conhecimentos específicos e conhecimentos exigidos pelo posto de trabalho

Habilidades :usar o conhecimento de forma adequada ,habilidades precisam ser mostrada na pratica

Atitude:conjunto de atividades agregadas a ação cotidiana ,quanto mais adequado ao contexto maior o nível de influencia no ambiente de trabalho

Sobre a entrevista, deve-se fazer uma entrevista estruturada ,ou seja fazer perguntas simples para quebrar o gelo iniciando com o transito ou falar sobre futebol para deixar o candidato mais à-vontade ,depois falar sobre seus conhecimentos técnicos para o cargo a ser preenchido

Att..........