Projeto Integrador em RH II - Unisa
Por: graziolli • 29/3/2019 • Trabalho acadêmico • 2.582 Palavras (11 Páginas) • 1.433 Visualizações
UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA
Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Francisco de Oliveira Souza Junior RA 3581306
PROJETO INTEGRADOR EM RECURSOS HUMANOS II: EMPRESA ERGOS GROUP
Praia Grande-SP
2018
UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA
Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Francisco de Oliveira Souza Junior RA 3581306
PROJETO INTEGRADOR EM RECURSOS HUMANOS II: EMPRESA ERGOS GROUP
Trabalho do curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade de Santo Amaro – UNISA, como requisito parcial para aprovação da disciplina Projeto Integrador em Recurros Humanos II, sob a orientação do Prof. Msc. Marcus Vinicius Warley.
Praia Grande-SP
2018
DEDICATÓRIA
Dedico este trabalho a todos da empresa Ergo que me receberam e me auxiliaram de modo geral na pesquisa, contribuindo com as informações necessárias e acreditando na minha formação.
AGRADECIMENTOS
Agradeço minha família e amigos pela paciência durante o desenvolvimento deste projeto, entendendo e apoiando minha busca pelo aperfeiçoamento e crescimento pessoal e profissional.
RESUMO
Nesse trabalho tive a oportunidade de acompanhar o dia a dia da empresa e constatar a necessidade de treinamento em determinadas áreas e assim, criar um projeto que supra essa necessidade, onde posso ainda demonstrar os conhecimentos adquiridos ao longo do curso. Ao analisar a realidade da empresa e seus processos internos escolhi a área de Treinamento, devido problemas gerenciais junto aos líderes. Com a implantação do programa espero contribuir positivamente para que a empresa possa sanar os problemas identificados e implantar a cultura educacional, garantindo a recuperação do seu diferencial competitivo frente a concorrência.
SUMÁRIO
- INTRODUÇÃO Pág. 7
- HISTÓRICO DA EMPRESA Pág. 8
- CENARIO E REALIDADE DA EMPRESA Pág. 9
- TEMA: TREINAMENTO, UM DIFERENCIAL EM BUSCA DE RESULTADOS MELHORES Pág. 10
- OBJETIVO Pág. 11
- FINALIDADE Pág. 12
- SITUAÇÃO ATUAL Pág. 13
- ALINHAMENTO ESTRATÉGICO Pág. 14
- CONTRIBUIÇÕES Pág. 15
- CRONOGRAMA Pág. 16
- CONCLUSÃO Pág. 17
- REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS Pág. 18
- INTRODUÇÃO
A formação profissional é o meio que garante a competência requerida para determinada tarefa. Neste projeto integrador tive o desafio de desenvolver um projeto para uma empresa real de forma a demonstrar os conhecimentos adquiridos ao longo do curso, baseando assim este trabalho com o foco em Treinamento.
A empresa não possui qualquer tipo de programa de treinamento implantado no momento.
No cenário econômico atual, uma empresa que possui líderes mais capacitados, com certeza se destacará frente a concorrência e poderá, dessa forma, atingir resultados mais expressivos.
A necessidade de treinamento nos setores de liderança e pós venda da empresa Ergos Group, foram baseadas através de visitas e entrevistas, identificando falhas e conhecendo as dificuldades apresentadas nos setores destacados.
Foi observado que a empresa possui excelentes profissionais, porém sem o treinamento necessário, o qual abordaremos mais adiante.
2. HISTÓRICO DA EMPRESA
Razão Social: Ergos Serviços e Automação Ltda. – ME
CNPJ: 20.249.469/0001-76
Nome Fantasia: Ergos Group
Endereço: Av Washington Luiz, 356, Vila Mathias, Santos/SP
Atividade principal desenvolvida: Prestação de Serviços de Automação
Empresa estabelecida no mercado desde 2010 com sede na cidade de Santos/SP, tem o nome derivado do idioma grego. Ergos significa trabalho, onde a energia exercida irá resultar na execução de um trabalho ou na realização de uma ação.
A empresa Ergos tem como proposta oferecer soluções integradas e inovadoras para o segmento corporativo de gestão e controle através de equipamentos e softwares para empresas que buscam soluções em segurança eletrônica e automação com qualidade.
A Ergos Group é uma empresa focada em tendências e as mais modernas soluções, bem estruturada, séria, ágil e inovadora, oferece produtos e serviços completos e se destaca em planejamento, projetos, atendimento, criatividade e é comprometida com os resultados que proporciona aos clientes.
Subsidiaria no Brasil das empresas HTS e Certus, líderes globais em seus segmentos.
- CENÁRIO E REALIDADE DA EMPRESA
A empresa tem enfrentado forte concorrência no mercado, grande rotatividade de funcionários e perda de grandes e potenciais clientes.
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