Questionário

Caro colaborador,

Esta é uma pesquisa realizada como requisito parcial de Trabalho de Conclusão de Curso de Administração da Católica do Tocantins, sob orientação do Prof. Me. André Raposo Pereira, que visa levantar a relação da Gestão de Pessoas com o absenteísmo nos principais supermercados de Palmas – TO. Indiferente de setor de atuação, idade, sexo e nível de escolaridade, a fim de que sejam obtidas informações para construção das generalizações deste trabalho. As informações aqui levantadas serão mantidas sob total confidencialidade, utilizadas unicamente para fins acadêmicos. Ressalto a ética perante as informações sobre a divulgação do nome de sua empresa.

Lembre-se NÃO existem respostas CERTAS ou ERRADAS, portanto responda com o máximo de reflexão e sinceridade. Obrigado pela colaboração.

QUESTIONÁRIO PARA FUNDAMENTAÇÃO DE TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO COM TEMA: “A GESTÃO DE PESSOAS E SUA RELAÇÃO COM O ABSENTEÍSMO NOS PRINCIPAIS SUPERMERCADOS DE PALMAS – TO”

Empresa: ______________________________________________________________

Setor de atuação: ________________________________________________________

Idade: _________________________________________________ Sexo: __________

Escolaridade: ___________________________________________________________

Assinale uma única assertiva para cada questão cujo você considere real à sua situação dentro da empresa:

1º GRUPO: QUESTÕES REFERENTES À GESTÃO DE PESSOAS
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS	CONCORDO PLENAMENTE	CONCORDO PARCIALMENTE	INDIFERENTE	DISCORDO PARCIALMENTE	DISCORDO PLENAMENTE
Meus conhecimentos e habilidades são plenamente utilizados pela empresa.
Posso externar minhas emoções e sensibilidade falando o que penso.
Há espaço para o uso de criatividade e inovação no cotidiano do meu trabalho.
Participo de cursos e treinamentos para aprimorar conhecimentos.
Os colaboradores são ouvidos pela empresa.
GESTÃO DE CARREIRA	CONCORDO PLENAMENTE	CONCORDO PARCIALMENTE	INDIFERENTE	DISCORDO PARCIALMENTE	DISCORDO PLENAMENTE
Existe uma política na empresa que antevê um cenário onde possa progredir profissionalmente.
Há possibilidade de futuro na organização.
GESTÃO ESTRATÉGICA	CONCORDO PLENAMENTE	CONCORDO PARCIALMENTE	INDIFERENTE	DISCORDO PARCIALMENTE	DISCORDO PLENAMENTE
Conheço os pontos fracos da concorrência.
Possuo conhecimento dos desejos e necessidades dos consumidores.
Tenho ciência do que fazem meus concorrentes.
Possuo conhecimento da empresa líder da concorrência e o que ela faz.
AMBIENTE INTERNO	CONCORDO PLENAMENTE	CONCORDO PARCIALMENTE	INDIFERENTE	DISCORDO PARCIALMENTE	DISCORDO PLENAMENTE
Disponho de todos os equipamentos e recursos para melhorar meu desempenho no trabalho.
GESTÃO MOTIVACIONAL	CONCORDO PLENAMENTE	CONCORDO PARCIALMENTE	INDIFERENTE	DISCORDO PARCIALMENTE	DISCORDO PLENAMENTE
Sinto-me motivado quando compareço ao trabalho.
Considero que sou recompensado pelos meus esforços.
GESTÃO DE BENEFÍCIOS	CONCORDO PLENAMENTE	CONCORDO PARCIALMENTE	INDIFERENTE	DISCORDO PARCIALMENTE	DISCORDO PLENAMENTE
É aplicada uma política de benefícios dentro da empresa.
2º GRUPO: QUESTÕES REFERENTES AO ABSENTEÍSMO
FALTAS	0	01 dia	02 dias	03 dias	+ 03 dias
Você faltou quantos dias ao trabalho nos últimos 3 meses?
Quantos dias em média você faltou para ir ao médico nos últimos 3 meses?
Dentre os feriados prolongados, quantos você emendou nos últimos 3 meses?
AUSÊNCIAS DE CURTA DURAÇÃO	0	1h	1h 15min	1h 30min	+ 1h 30min
Quando você dá uma “saidinha” do trabalho quanto tempo costuma ficar fora da empresa em média por semana?
ATRASOS	0	1h	1h 15min	1h 30min	+ 1h 30min
Você costuma se atrasar em média quantos minutos por semana?
Quanto tempo em média você tem se atrasado por dificuldades de transporte, fadiga e/ou problemas pessoais?
FOLGAS	0	02 horas	05 horas	08 horas	+ 08 horas
Depois de uma jornada extra, quanto tempo em média você costuma folgar para repor as energias?

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