RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I

        

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      UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ

Curso de Graduação Tecnológica em Processos Gerenciais

Lorena De Pinho Sousa

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I

Maracanaú - 2015

Lorena De Pinho Sousa

ESTÁGIO SUPERVISIONADO I

Relatório apresentado à Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito parcial para obtenção da aprovação na disciplina de Estágio Supervisionado I.

Orientador: Prof. Emanuel Limaverde Vilar

        

        MARACANAÚ

        2015

SUMÁRIO

1.INTRODUÇÃO............................................................................................. 3

2. EMPRESA................................................................................................... 5

3. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS................................................................. 7

4. REVISÃO DA LITERATURA........................................................................ 8

5. CONSIDERAÇÕES FINAIS .......................................................................  10

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ............................................................... 11

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1. INTRODUÇÃO

O estágio supervisionado, uma vez feito tem como objetividade estratégica obter um conhecimento na área de Recursos Humanos e alguns setores da empresa. Tornando assim dinamismo na totalidade de todas as áreas supervisionadas. Visto que galgando este conhecimento facilita o aprendizado futuro. Este estágio foi realizado na empresa RN Engenharia e Locações LTDA por ser uma empresa de bastante prestigio e em seu ramo de atuação no ramo da construção civil, também construindo vias de acesso fazendo tubulações de adutora e tratamento de esgoto, visando a integridade física e bem-estar dos funcionários, respeitando acima de tudo o meio ambiente e as pessoas.

Este relatório tem como objetivo adquirir um maior conhecimento do planejamento e execução de trabalho dos setores da empresa com um foco especifico na área de RH, uma vez que conhecendo teoricamente outros setores da empresa fica muito mais fácil entender como funciona e como e feito execução.        

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1 OBJETIVOS

1.2 Objetivo Geral

Analisar o desenvolvimento da implementação e da estabilidade básica da organização com auxílio do Recursos Humanos, no setor da indústria da construção civil.

1.3 Objetivos específicos

•        Analisar-se a quantidade de funcionários e suficiente para produzir de acordo com a demanda sem sobrecarregar funcionária algum.

•        Investir na qualidade dos funcionaria, treinando-os para lê dar com as situações diversas da atividade da indústria da construção civil.

•        Analisar o aumento da produtividade e a qualidade.

1. Justificativa

Esse trabalho tem como importância agregar valor a minha grade curricular e adquirir experiência como subsídio para o trabalho de conclusão do curso.

2. A EMPRESA

A RN Engenharia e Locações LTDA-EPP está localizada na Rua. Crisanto Moreira da Rocha, nº 581 Sapiranga Fortaleza - CE. E-mail: [e-mail] Foi fundada em 2010, com o propósito de atende e prestar serviços no tempo solicitado e com qualidade desde então a disposição para todo o Brasil, atendemos a área de construção civil em geral.  A RN ENGENHARIA é uma empresa jovem de alto desempenho que investe na integração das áreas da engenharia e arquitetura para desenvolver soluções completas de engenharia corporativa. Seu padrão de qualidade possui nível elevado em todos os processos de cada projeto.

Com uma equipe de profissionais experientes e com trajetória em reconhecidas empresas nacionais e internacionais, a RN Engenharia vem se destacando localmente e regionalmente, construindo e avançando por meio de um portfólio diversificado com mais de 50.000 m² em obras de engenharia. Com cinco anos de atuação a RN Engenharia vem conquistando o respeito de um mercado exigente em soluções de qualidade, inovação e agilidade, transformando-se em um parceiro estratégico para seus clientes corporativos.

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2.1 Missão

Desenvolver soluções completas e inovadoras em construção, gerenciamento e projetos, para clientes COMERCIAIS E INDUSTRIAIS /corporativos, através da integração das áreas da engenharia e arquitetura.

2.2 Visão

Ser referência nacional, até 2018, em construção, gerenciamento e projetos de obras comerciais e industriais quanto à qualidade, cumprimentos de prazos, transparência e excelência em comunicação.

2.3 Valores

•        Valorização e respeito às pessoas.

•        Transparência

•        Desenvolvimento de pessoas.

•        Investimento em novas tecnologias.

•        Valorização da inovação.

•        Excelência em comunicação.

•        Habilidade para mudanças.

•        Respeito ao meio ambiente.

•        Comprometimento com prazos, custos e qualidade.

•        Visando a segurança e bem estar dos funcionários.

        

3. ATIVIDADE DESENVOLVIDA

O Recursos Humanos é um dos setores mais importantes, se não o mais importante, dentro de uma organização. Ele tem ligação e comunicação direta com todos os setores ou departamentos de uma empresa, que são a Administração, a Produção, o Vendas, o Marketing, o Compras, o Financeiro, a Contabilidade, a Controladoria e o Fiscal. Dentro de uma empresa, RH é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização. RH também pode se referir à totalidade de empregados e colaboradores que compõem a organização, normalmente referidos como os recursos humanos da empresa. RH é ainda conjunto de práticas de recursos humanos, constituído por todas as decisões tomadas pela organização para realizar as atividades inerentes ao setor de RH. A Gestão de RH é uma área de estudo que forma profissionais capacitados para gerenciar pessoas e lidar com todos os processos relacionados à gestão do quadro de funcionários.