Relacione os textos “Bullying no Trabalho” e o texto “Diversidade da força do Trabalho”.

Trabalho de Gestão de Pessoas

Relacione os textos “Bullying no Trabalho” e o texto “Diversidade da força do Trabalho”.

Os dois textos relacionam a pratica do bullying no ambiente de trabalho, sendo que é considerável bullying, a exposição dos colaboradores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinados, desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistirem do emprego, gerando assim até uma ação trabalhista contra a organização.

Com isso, muitas organizações vêm combatendo essa pratica, através da administração da diversidade, que implica em acolher, apoiar, nutrir, e utilizar essas diferenças para o beneficio da organização.

Para que ocorra uma administração de diversidade, é necessário que todos da organização, principalmente a alta gestão esteja engajada nesse processo, pois incluem a administração de conflitos no ambiente de trabalho e programas de treinamento orientados para a diversidade, visando ao aumento da consciência dos colaboradores.

Assim as organizações que vinham sendo prejudicadas com essa praticam do bullying, começam a se tornar mais eficazes e lucrativas, pois seus colaboradores se tornam mais comprometidos, motivados e leais ao perceberem que suas diferenças são valorizadas.