Prevenção do bullying no local de trabalho

assédio moral, vez que ou se omitem ou incentivam, direta ou indiretamente, sua prática. Ou seja, deixar de ignorar o problema, sem dúvidas, é primordial para sua solução. Logo, a empresa deve se organizar, estudar atentamente os motivos e deixar de ignorar os problemas interpessoais dos trabalhadores, seja por atos tirânicos dos superiores hierárquicos, seja pela prática velada dos empregados, para, assim, desenvolver projetos capazes de eliminar ou, ao menos, minimizar as ações perversas. Na luta contra o assédio moral, o empregador tem que se primar pelo ambiente de trabalho seguro, com boas condições de segurança e higiene. Concomitantemente, deve promover uma mudança na forma de trabalhar, eliminando o excesso de competição, concorrência e estresse, sendo que, em troca, devem ser instauradas políticas de bem-estar dos empregados, incentivando práticas saudáveis à saúde, bem como à boa convivência e à cidadania. Segundo Marie-France Hirigoyen97, as organizações devem, ainda, formar especialistas internos, principalmente os trabalhadores do setor de Recursos Humanos, que, após treinamento adequado, sejam capazes de prevenir, detectar ou administrar os casos de assédio moral. É fundamental, também, que as empresas implementem as campanhas educativas, por meio de palestras, folhetos ou programas audiovisuais, além de favorecer os debates, envolvendo os vários setores da empresa, com o objetivo

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