Relatório Visita Técnica Odebrecht

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FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS

CLEIDE MACHADO PARENTE DE LIMA

Relatório visita técnica

Odebrecht

Salvador

2017

CLEIDE MACHADO PARENTE DE LIMA

Trabalho apresentado à Faculdade de Tecnologia e Ciências, Curso de MBA em Gestão Estratégica Empresarial, como requisito parcial de avaliação da disciplina Gestão de pessoas, ministrada pelo Professor Mestre Luciano Souza de Castro.

Salvador

2017

A turma de MBA em gestão estratégica empresarial da FTC realizou no sábado do dia 21 de Outubro de 2017, uma visita técnica a sede da Odebrecht situada na Avenida Luís Viana, número 2841, na Paralela na cidade de Salvador, estado da Bahia, acompanhados pelo professor Luciano Castro, que teve por objetivo principal nos proporcionar a oportunidade de correlacionar os assuntos abordados na disciplina Gestão de pessoas com o que é praticado em relação ao tratamento dado ao capital humano utilizando como exemplo a organização Odebrecht.

Fomos carinhosamente recebidos e acolhidos pela colaboradora Fátima Castro, pertencente ao setor de comunicação, a mesma iniciou o evento nos apresentando o um vídeo institucional de aniversario de 40 anos, em que foi relatada com muita ênfase a historia da empresa, com foco em pessoas, com atuação socioambiental e cultural nas comunidades em que está presente e expansão diversificada de seus negócios presentes em vários países. O momento mais marcante do vídeo foi na breve saudação de seus colaboradores espalhados pelo mundo representando a diversidade cultural atuante na organização, e a influência positiva e sustentável para comunidade no seu entorno.

Em seguida a Fatima Castro nos contou a historia de um jovem engenheiro Norberto Odebrecht que criou a empresa em 1941, retratando as dificuldades enfrentadas por Norbert e a superação das expectativas da população em relação às primeiras obras realizadas em Salvador, inclusive relembrando a partir de memoria própria, em que ouvia sua mãe dizer das dificuldades de acesso ao centro comercial do Iguatemi, e como a construção correlacionada do centro empresarial e dos bairros planejados do entorno, colaboram para um crescimento favorável para Salvador, logo em seguida concedeu oportunidade para perguntas, em que alguns alunos indagaram sobre a estratégia dotada pela Odebrecht em relação às demissões em massa, em detrimento as investigações e condenações do caso “Lava Jato” e como isso têm afetado o clima organizacional, a mesma respondeu com muita tranquilidade e segurança que embora isso tenha afetado negativamente a imagem da organização para a sociedade, ocasionando a diminuição considerável de realizações de contratos, consequentemente sendo necessária demissão de mais de 50 por centos de seus colaboradores, a mesma assegura que a comunicação interna é clara, evitando que qualquer noticia externa afete negativamente o clima da organização, e retratou o orgulho de ser colaborada da Odebrecht reconhecendo os benefícios que a mesma proporciona para seus colaboradores e para a comunidade, e diz que esse sentimento de gratidão e orgulho é comum nos demais colaboradores que atualmente partilham da missão de restabelecer a credibilidade e confiança da organização, e evidencia mencionando recorde de inscritos para o programa de férias sorrindo diz: “isso significa alguma coisa” levando a pesar que de fato a empresa ainda é considerada um excelente lugar para se trabalhar, logo após formos direcionados para o núcleo da cultura Odebrecht onde pudemos visualizar de forma ampla o relato da historia da organização com exposição de medalhas, documentos, fotos, mapa interativo com sinalização da atuação da empresa dos demais países, e destacou o painel com o pacto relacionado ao documentado com dez regras chamadas de política de conformidade, dizendo como os integrantes devem se comportar entre si e com os stakeholdes e mostra a impressão desta regra no verso de seu crachá como símbolo de compromisso, e reforçou a importância desta aliança e diz da intolerância de admitir ou compactuar com atitudes que venham a infligir tal regra.