SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

JOÃO PESSOA

2014

MARIA JANDAIRA TRINDADE TAVARES

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

TÍTULO DO TRABALHO:

PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL

JOÃO PESSOA

2014

TÍTULO DO TRABALHO:

PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL

Trabalho de Administração de Empresas........ apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental.

Orientador: Prof. Janaina V. Testa

Prof. Elisete Alice Z. de Oliveira

Prof. Ana Céli Pavão

Prof. Sergio de Goes Barboza

Prof. Fabiane T. Muzardo

MARIA JANDAIRA TRINDADE TAVARES

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................3

2. DESENVOLVIMENTO.............................................................................................4

2.2 RECRUTAMENTO.................................................................................................5

2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO.....................................................................................5

2.4 CONTRATO DE TRABALHO.................................................................................5

2.5 PROCESSODE INTEGRAÇÃO.............................................................................6

2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO...........................................................................7

3 CONCLUSÃO...........................................................................................................8

REFERÊNCIAS ..........................................................................................................9

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1 INTRODUÇÃO

O Expresso Gás no ramos de gás e energia surgiu duas vagas de Analista Financeiro na área financeira sendo responsável de toda rotina financeira pelo processamento de contas a pagar e a receber faturamento, caixa etc. Analisar todas as operações da empresa em base de regular, planejar para emissão dos resultados. Acompanhar toda atividade com uma determinada visão, analisar, identificando problemas e oportunidades para melhorar o desempenho da empresa. Tendo objetivo de fixar limites, alçadas e responsabilidades de negociação; Definir mecanismo de controle para as Operações Financeiras e Gestão de Risco; Definir os parâmetros mínimos exigíveis para a análise financeira das operações.

Recrutar e selecionar profissionais na área financeira vem impondo novos desafios as organizações. As empresas de gás vêm procurando aperfeiçoar o processo de recrutamento e seleção vem sofrendo varias mudanças que influenciam o setor de recursos humanos das empresas com melhores práticas e políticas que visam buscar profissionais mais qualificados.

Dentro da organização o departamento de Recursos Humanos necessita recrutar e selecionar candidatos que agreguem valor à empresa, a fim de atingir os objetivos proposto. A área de Recursos Humanos tem a importância fundamental durante todo o processo. Assim a empresa monta estratégia de recrutamento e seleção de acordo com cada cargo proposto.

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2 DESENVOLVIMENTO

2.1 A descrição da vaga escolhida tendo funções e responsabilidades, esta atividade e exclusiva de Analista Financeira do Grupo Expresso Gás.

- Apurar o Fluxo de Caixa diariamente;

-Analisar as operações Financeiras disponíveis e propor a melhor fundamentada na otimização de custo e disponibilidade de mercado;

-Conciliar a conta de Numerário em trânsito;

-Tratar operações com cheques devolvidos (importação e acerto);

-Acompanhar diariamente as operações realizadas informando datas de pagamento e de resgate de títulos à Tesouraria;

-Promover o levantamento de documentação para atendimento e fiscalização, licitações e para elaboração e assinatura dos contratos;

-Zelar e manter em boa ordem a documentação referente a todas as operações financeiras;

- Confeccionar diariamente relatório contendo a evolução do saldo líquido de caixa.

O termo de competência técnica está relacionado às pessoas com os requisitos:

Formação superior;

Experiência em Rotina Financeira;

Conhecimento em Sistema;

Habilidade e atitudes que afetam a maior parte do trabalho de uma pessoa, e que se relacionam com o desempenho no trabalho; a competência pode ser mensurada, quando comparada com padrões estabelecidos e desenvolvidos por meio de treinamento.

Competências comportamentais:

Trabalho em equipe;

Comprometimento;

Dinamismo e Pro atividade;

Autonomia e Confiança.

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2.2 Recrutamento externo é realizado por meios de fontes que visam atrair pessoas qualificadas e aptas no mercado proporcionando o ingresso de novas idéias, experiências e atitudes inovadoras, trazendo novas habilidades e conhecimento. Os candidatos estão fora da organização. Diversas técnicas são utilizadas pelos responsáveis pelo recrutamento e pela seleção do Expresso Gás. Essas técnicas servem de apoio para identificar determinadas características que procuram no candidato ideal. Algumas dessas