Segurança no Trabalho

SEGURANÇA DO TRABALHO E A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Gabriel Santos Oliveira^[1] 

RESUMO

O presente artigo tem como objetivo trazer as informações sobre a qualidade de vida no trabalho sendo este um fator importante ao bem estar dos colaboradores sendo assim visar pela saúde e segurança no loca de trabalho. Desta maneira com o desenvolvimento tecnológico melhorando as relações dos colaboradores em seu ambiente de trabalho, assim como no aumento das suas produtividades, estas alterações nos avanços tecnológicos também trazem necessidade a atenção ao desenvolvimento ao bem estar dos colaboradores no trabalho. Se fazendo necessário observa à qualidade de vida no trabalho, devendo esta abranger as dimensões: física, psicológica, social, intelectual e profissional. O presente artigo tem como objetivo analisar a qualidade de vida do colaborado no trabalho e dessa maneira ajudar minimizar os danos causados pelo estresse ocupacional.

Palavras-chaves: Qualidade. Vida. Trabalho. Segurança.

ABSTRACT

This article aims to bring information about the quality of life at work, which is an important factor for the well-being of employees, thus aiming for health and safety in the workplace. In this way, with technological development improving the relationships of employees in their work environment, as well as increasing their productivity, these changes in technological advances also bring the need to pay attention to the development of the well-being of employees at work. If necessary, observe the quality of life at work, which should cover the dimensions: physical, psychological, social, intellectual and professional. This article aims to analyze the quality of life of the employee at work and in this way help to minimize the damage caused by occupational stress.

Keywords: Quality. Life. Work. Security.

INTRODUÇÃO

O tema qualidade de vida é um assunto de muita importância que está relacionado diretamente ao bem-estar dos colaboradores. Desse modo podemos levar em conta que a maior parte dos colaboradores passam seus tempos trabalhando, assim e preciso levar em conta que a qualidade do ambiente de trabalho onde se encontra, sendo assim refletindo em suas atividades e em seu bem-estar.

Dessa maneira a qualidade de vida no trabalho tende a trazer diversos itens importantes para gerar um ambiente de trabalho de qualidade, dentre estes itens podemos citar a saúde e a segurança.

Segundo Barsano e Barbosa (2019) um ambiente de trabalho é integrado por fatores interdependentes, quando um desses fatores ou vários deles saem do controle podem gerar as vezes as causas que levam aos acidentes no trabalho e as doenças no trabalho.

Assim sendo um ambiente de trabalho tem a principal ideia de gerar proteção e satisfação para os colaboradores que fazem parte dele e que convivem entre si. Desta maneira esta busca traz como resultado um aumento na produtividade de trabalho e gerando uma qualidade no serviço dos colaboradores, na redução no índice de absenteísmo, nas doenças, e nos acidentes de trabalho.

O Brasil segunda O.I.T. (Organização Internacional do Tabalho,2021b, s.p) está em segundo lugar entre os países com maiores economias do planeta (G20), deste modo o número de acidentes no trabalho que resulta em óbito e estimado que a cada 100 mil trabalhadores seis óbitos por acidentes no trabalho aconteça.

Atualmente muito é questionado sobre a qualidade de vida no trabalho este questionamento está ligado no reconhecimento e na contribuição dos recursos humanos dentro de uma empresa que está direcionado ao bem estar do trabalhador ao desenvolver seu trabalho assim resultando no aumento de sua produção.

Por isso podemos dizer que a Qualidade de Vida no Trabalho tem sido uma fonte de receio para muitas empresas, podemos dizer que a diversas necessidade a serem melhoras para se atingir uma condição adequada de trabalho e produtividade, assim sendo se as empreses não tem uma boa condição para seu colaborador desenvolver seu serviço claramente irar criar uma desmotivação entre seus colaboradores, sendo assim difícil de alcançar seus objetivos e metas (LIMONGI-FRANÇA, 2004).

Dentro da qualidade de vida no trabalho podemos citar como fatores negativos em uma empresa a falta de oportunidade, as más condições ergonômicas, a falta de incentivo salarial e de benefícios que ajudam o colaborador a se sentir insatisfeito em uma empresa, assim levando em conta estes fatores temos a insatisfação pessoal do colaborador e sua baixa produtividade.

Para Alves (2011) o clima organizacional dentro da empresa afeta de varias maneira seus colaboradores podendo gerar conflitos e disputas estes tipos de fatores podem ser negativos, gerando insatisfação entre os colaboradores. Desta maneira e importante as empresas criarem estratégias e planos de ações visando a promoção na qualidade de vida no trabalho então criando clima mais harmônico entre os colaboradores.

METODOLOGIA

Tendo em vista o aprofundamento sobre o tema, este artigo tem com princípio direcionar e trazer maior conhecimento sobre a qualidade de vida no trabalho. Para a criação deste estudo foi usado o método descritivo. Dessa maneira para o desenvolvimento do artigo foi feito uma pesquisa bibliográfica. Para Lakatos e Marconi (2007) este tipo de pesquisa serve para reunir e separar documentos publicados sobre o assunto. Por tanto possibilitando que o pesquisador possa estudar e desenvolver o conhecimento sobre o tema abordado.

Para Fonseca (2002, p. 32) a pesquisa bibliográfica pode ser realizada a partir do levantamento de referências teóricas já analisadas, e publicadas por meios escritos e eletrônicos, como livros, artigos científicos.

A pesquisa foi feita nas bases de dados LILACS (Literatura Latino-Americana e do Caribe em Ciências da Saúde) e na SCIELO (Scientific Electronic Library Online), foram usados para este levantamento de dados monografias, dissertações, artigos científicos.

Assim sendo foram utilizadas as referências teóricas já analisadas em livros e artigos científicos para desta forma dar melhor desenvolvimento sobre o tema abordado.

INICIO DO CONCEITO E SEU DESENVOLVIMENTO

Segundo Louis Davis na década de 70 inventou termo qualidade de vida no trabalho, esta expressão inventada por ele foi relacionada ao a qualidade e ao bem estar do colaborador. Assim com o passar dos anos já no século XX houve um desenvolvimento no estudo sobre comportamento organizacional onde estava diversos fatores envolvidos ligado a qualidade de vida no trabalho, tais fatores citados eram a gestão de conflitos, motivação, saúde ocupacional, entre outros (SABOIA; CHIES,2012).