TCC Comportamento Organizacional

MOTIVAÇÃO......................................................................................................... 17

5.1 CONCEITOS        

Motivação trata-se do processo de induzir pessoas ou grupos, com objetivos pessoais distintos, a buscar a mesma meta ou objetivo traçado pela empresa sem esquecer sua meta pessoal.

Melhor dizendo, mesmo um funcionário que tem objetivo pessoal totalmente diferente de um outro, ambos são induzidos a dar o melhor de sí para chegar ao mesmo objetivo traçado pela organização.

Por que eles fazem isso? Pelo o seu salário ao fim do mês, um premio de incentivo, reconhecimento, ser promovido, entre outros.

Motivação também é ter uma equipe unida, que lhe dê prazer em acordar cedo pra trabalhar e realizar suas funções da melhor maneira possível. Não adianta a empresa ter um ótimo produto se o seu sistema não funciona, se gera muitos conflitos  com seus clientes.  O ambiente de trabalho conta muito para a motivação, quanto melhor o ambiente, melhor a motivação da equipe.

 

5.2 OBJETIVOS         

Os objetivos principais da motivação são:

Atingir as metas:

Com a crise instalada no Brasil, está cada vez mais imprescindível atingir metas. Hoje em dia as empresas que não atingem metas está cada vez mais expostas a falência, e a motivação é uma das maneiras mais usadas para “botar fogo” nas equipes de todos os setores.

Criar ambientes de trabalho cada vez mais funcionais:

Um funcionário motivado é um funcionário alegre, assim diminui as chances de criar conflitos. Trabalhando alegre e em um ambiente bom de trabalho as pessoas tendem a fazer melhor o seu trabalho, quando olham pro lado e veem seus colegas desempenhando o melhor de sí tendem a fazer o mesmo.

Foco:

O foco é a grande dificuldade, más quando está motivado a atingir um objetivo ele vem com maior facilidade e a motivação é um grande fator pra isso. Um exemplo: Se um vendedor tem um premio maior pra alcançar X de vendas, seu foco vai ser bem maior do que nos meses anteriores. Na era digital as pessoas estão menos focadas na sua tarefa e cada vez mais em seus aparelhos, seja ele telefone celular, notbook, entre outros. Então se manter focado é um grande objetivo da motivação.

Comunicação e integração:

Uma empresa aberta a sugestões e a diálogos entre os diversos níveis do escalão, de forma simples e aberta, pode trazer diversos benefícios. Várias cabeças pensam melhor que uma, e ideias podem surgir, e a liberdade de se expressar pode levar essa ideia sempre a diante. Uma empresa que tem a cultura de ser mais fechada nesse quesito, pode inibir o funcionário a expressar sua ideia e desmotiva-lo a dar continuidade no que poderia ser uma ótima estratégia.

 

5.3 QUALIDADE DE  VIDA NAS ORGANIZAÇÕES