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Por:   •  10/5/2015  •  Trabalho acadêmico  •  531 Palavras (3 Páginas)  •  221 Visualizações

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FANEC – FACULDADE NATALENSE DE ENSINO E CULTURA

DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

       NATAL

                                                            2015


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[pic 3]

            SUMÁRIO

  1.  ORGANOGRAMA        ........................................................................... PAGINA 05  
  2.  PERFIL E DESCRITIVO DE FUNÇÃO .......        ........................................ PAGINA 06 E 07
  3.  PESQUISA DE SALÁRIO................................................................... PAGINA  08

A – ORGANOGRAMA

[pic 5][pic 4]

B – DESCRITIVOS E PERFIS DAS FUNÇÕES

Abaixo apresentamos os requisitos técnicos e comportamentais, bem como as atividades do Gerente administrativo. 

DESCRITIVO E PERFIL DA FUNÇÃO DO GERENTE ADMINISTRATIVO

DADOS GERAIS

Organização

Área / Setor

Data

G&C SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS

Administrativo

Abril 2015

Título do Cargo

Título da Função

Título do Cargo do Superior Imediato

Gerente Administrativa

Gerente Administrativa

DIRETORIA GERAL

Número de subordinados diretos

4

Cargos de seus subordinados diretos

Função de seus subordinados diretos

Analista Administrativo

Analista do Setor Administrativo

Assistente de Manutenção

Assistente de Manutenções

Assistente Administrativo

Recepcionista

ASG

ASG

MISSÃO DO CARGO

Coordenar os processos relativos à manutenção e segurança do patrimônio da empresa, assegurando o cumprimento das normas e procedimentos internos, bem como implementar as estratégias administrativas na condução da aplicação de recursos, garantindo a rentabilidade do negócio.

PRINCIPAIS FUNÇOES

Administrar e prestar contas dos recursos de fundo de caixa e recursos recebíveis do Setor;

Gerenciar os contratos de prestação de serviços da empresa;

Manter atualizado os alvarás, certidões e certificados dos diversos órgãos relacionados ao negócio;

Acompanhar a qualidade e satisfação dos diversos serviços prestados;

Supervisionar as atividades dos funcionários subordinados;

Acompanhar e Validar o processo de tombamento que envolve o controle da aquisição e movimentação de bens patrimoniais;

Estabelecer cronograma de manutenção dos veículos, máquinas, ferramentas e equipamentos da Empresa;

Analisar os contratos de prestação de serviços terceirizados e avaliar a qualidade dos serviços prestados;

Coordenar/supervisionar as atividades dos funcionários subordinados;

Coordenar a escala de trabalho e o banco de horas de sua equipe;

Planejar e analisar o levantamento mensal das despesas com água, energia e telefonia para análise do superior imediato;

Analisar e apresentar relatório do desempenho dos processos administrativos ao superior imediato;

Coordenar os serviços de manutenção da Empresa;

Coordenar os serviços de limpeza da Empresa;

Coordenar os serviços de jardinagem da empresa;

Auditar os procedimentos de segurança das instalações da empresa;

Avaliar continuamente os processos administrativos e sugerir ajustes ou mudanças se necessário;

Realizar outras atividades correlatas.

ESPECIFICAÇÕES FUNCIONAIS

Cargo de atuação corporativa.

FORMAÇÃO EDUCACIONAL

Ensino Superior Completo em Administração, Contabilidade e áreas afins.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL E COMPETÊNCIAS FUNCIONAIS

Tempo mínimo de experiência na área necessário para desempenhar satisfatoriamente as tarefas do cargo. (Desejável)

2 anos

Conhecimentos Específicos Necessários (habilidades, informática, idiomas, etc.).

Pacote Office, Rotinas Administrativas; Relacionamento Interpessoal; Gestão de Negócios, Gestão Financeira;

Atitudes e Comportamentos Necessários

Comunicação, organização, relacionamento interpessoal, flexibilidade, visão de negócios, solução de conflitos, disciplina, proatividade, dinamismo, responsabilidade, comprometimento, liderança, capacidade de negociação.

Competências da empresa

Senso de propriedade, planejamento e organização, cooperação, proatividade, foco em resultado, conhecimento técnico.

SALÁRIO

Salário: R$ 3.300,00

...

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