Tecnologia em Agronegócios

[pic 1]ATIVIDADE AULA 03 E 04

ATIVIDADE AULA 03 1. Conceitue e caracterize Recrutamento de pessoas. Recrutamento de pessoas visa atrair os profissionais a participarem do processo seletivo da empresa, divulgando as vagas existentes, recebendo as pessoas e curriculos e encaminhando para a seleção. 2. Conceitue e Caracterize Seleção de pessoas; A seleção de pessoas visa analizar se o perfil dos profissionais recrutados se encaixam nas vagas disponiveis, através de entrevistas e testes. 3. Liste as etapas do processo de Recrutamento e Seleção;   Surgimento da vaga, Aprovação da vaga, Elaboração do perfil profissiográfico, Divulgação da vaga, Recebimento dos curriculos ou dos candidatos, Pré seleção, Seleção, Decisão, Contratação e Efetivação. 4. Conceitue Anúncio de Emprego; Fale dos tipos e da importância dessa ferramenta na política de Recrutamento. Anúncio de emprego é um instrumento de comunicação entre as empresas e os profissionais disponiveis no mercado. Existem 3 tipos de anuncios de emprego, aberto: identifica a empresa e o endereço; fechado: Omite o nome da empresa; e semi-aberto: identifica a empresa, mas omite o endereço 5. Crie um anúncio de emprego Aberto, para o cargo de Caixa – Empresa Produtos Agrícolas. (Use a criatividade e faça um anúncio bem feito). A empresa PerfectFarming, localizada na região central de Arraia das lagoas, está selecionando CAIXA. É necessário ensino médio completo e conhecimento básico em excel. Interessados enviar currículo para o e-mail: [e-mail] ou entregar no endereço Av. Bom cultivo Nº 900. ATIVIDADE AULA 04 O que são Fontes de Recrutamento? São os lugares onde as empresas podem divulgar suas vagas. Qual a importância de escolher uma fonte apropriada para realização de um processo de Recrutamento? Com a escolha da fonte adequada as empresas podem atrais profissionais que se mais se encaixem nas vagas disponiveis. Quais os tipos de recrutamento? Explique as vantagens e desvantagens que eles apresentam; Recrutamento interno: Vantagens do recrutamento interno: Segurança em relação ao RH, menor investimentos, rapidez no processo, motivação das pessoas e liberação e disponibilidade de recursos financeiros. Desvantagens do recrutamento interno: Pessoas conectadas com a cultura, Excesso nas promoções, relacionamentos em conflito, protecionismo, baixa racionalidade no processo. Recrutamento Externo: Vantagens do recrutamento externo: Sangue novo, Evitar conflitos, investe na imagem da empresa, competição no mercado, novos valores. Desvantagens do recrutamento externo: Demora no processo, Maior preparo do Recrutamento e seleção, incertezas, maior investimentos, vícios e outras culturas. 4. O processo de comunicação é essencial para bom andamento das organizações. Liste as etapas que formam esse processo e comente quais os benefícios de uma comunicação realizada com sucesso. Etapas de comunicação: Emissor, Mensagem, canal e receptor. A boa comunicação dentro de uma empresa é essencial para o bom desenvolvimento do trabalho, permite que aja uma troca de conhecimentos, criando novas idéias e também evita mal entendidos e gerencia conflitos. BOM TRABALHO!

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