Tipo de Remuneração

Conceitos

Sugestões Premiadas

O programa de sugestões premiadas é tudo que possa melhorar o clima organizacional de alguma forma é colocado como sugestão pelos colaboradores. Abaixo da coordenação, todos participam.Temos como exemplo Melhorias não quantitativas valem dois ingressos para o cinema; de 100 a 500 reais de economia ganha um jantar entre outras.

Participação Acionária

Pode ser chamado também de Stock options é o direito do exercício de opção pelas ações da empresa, concedido aos empregados com desempenho dentro dos padrões mutuamente preestabelecidos, que os permite adquirir ações ou realizar o lucro considerando um preço de exercício fixado na data de concessão. É, portanto, um direito de opção de compra de ações que tem como objetivo tornar os empregados acionistas, oferecendo-lhes oportunidade de investimentos na propria empresa em que trabalham.

Participação nos lucros ou resultados

Esse modelo de remuneração visa alavancar os resultados da empresa através do comprometimento dos funcionários, nesse tipo de plano os valores pagos aos funcionários são retirados do lucro da empresa. A empresa pode pagar uma porcentagem fixa de seus lucros contábeis, ou podem pagar uma porcentagem sobre o lucro excedido, de um valor estabelecido anteriormente.

Bônus

Os bônus são parcelas que normalmente são negociadas e atreladas ao alcance de metas pelo empregado ou grupo de empregados, seja pela produtividade ou pela eficiência, e que são ajustados de forma condicional.

Comissão :É a forma de remuneração normalmente utilizada para vendedores, representantes e televendas e constitui-se de um percentual sobre os valores vendidos. Há empresas que associam a comissão a outros indicadores qualitativos das vendas, como, a lucratividade da venda, novos clientes, fidelidade dos clientes existentes, entre outros. A comissão tem que ser estudada conforme o ramo de negócios da empresa, não há padrão nesse caso.

A comissão é sujeita a todos os encargos trabalhistas, como os salários..

Prêmio

Os prêmios concedidos aos empregados estão diretamente relacionados a fatores de ordem pessoal deste, como produção ou assiduidade, sendo uma espécie de salário vinculado a certa condição, ou seja, é considerado salário condição, da mesma forma que os adicionais (insalubridade, hora extra, etc.), e depende de certas circunstâncias, subjetivas ou objetivas.