Tipos de liderança

A liderança

Precisamos ter uma equipe liderada com

Confiança – Equipe única que confia no líder e no objetivo a ser alcançado

Claridade – Ser claro e sincero...

Perfis de liderança

1. Visionário – O líder que vê coisas que ainda não aconteceram. Alguém visionário consegue mover as pessoas. (Sonhador)

a. Bom comunicador

b. Apenas de se comunicar bem, costuma não dar as ferramentas necessárias para seu liderado alcançar seu objetivo.

Obs: Temos que ser sonhadores e administradores ex: de José – precisamos de planejamento.

2. Mentor – Ele está muito perto das pessoas

a. Costuma trabalhar no desenvolvimento do potencial de seus liderados. Consegue extrair o melhor de sua equipe.

b. Aceita erros momentâneos para investir em acertos futuros

c. Não funciona com liderados que não se deixam ensinar

3. Conciliador – dissemina paz e harmonia.

a. Cria um clima muito bom, baseado na confiança e no sentimento.

b. Senti dificuldades quando há a necessidade de correção.

Obs: As vezes a intimidade que gera em seus relacionamentos o atrapalha na convivência e pode gerar um excesso de liberdade.

4. Democrático – a Maioria sempre vence, procura o consenso.

a. O problema é que quando há muitas opiniões, isso pode gerar uma grande perda de tempo.

b. As pessoas se sentem bem pela inclusão que este líder oferece, ele faz todos participarem de tudo.

c. Não consegue ficar bem com todos – As pessoal podem não chegar a um acordo e isso pode desviar o direcionamento do grupo.

Obs: É loucura tentar agradar a todos...

5. Coercitivo – Autoritário – é o líder que castiga, machuca e fere.

a. Controla através do medo e da manipulação

b. Uma vantagem é que este líder não tem dó excluir a “laranja podre”.

c. Liderança que afasta as pessoas em razão do medo.

Obs: As pessoas não o verão como um líder e sim como um ditador.

Conclusão

Mesmo tendo dificuldades para assumir um ou outro perfil de liderança transitamos entre todos os tipos apresentados, sendo que, isso ocorre em função de nossa natureza humana.

Sendo assim, podemos concluir que o líder plenamente capacitado é aquele que pode transitar de forma tempestiva entre os tipos de liderança, fazendo