Tipos de remuneração

TIPOS DE REMUNERAÇÃO

REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES

Essa remuneração é paga em função de habilidades e conhecimentos adquiridos podem ser definidos como um conjunto de conhecimentos que foram aprendidos isto é em que uma pessoa freqüenta um curso e adquiri conhecimento sobre o assunto porem isso não define que ele seja um líder completo, pois será necessário sempre buscar mais conhecimentos para determinada função.

REMUNERAÇÃO POR COMPETENCIAS

Ela se aplica níveis gerenciais, nas organizações sua pratica exige mudanças no estilo gerencial e no modelo de gestão, ao mesmo tempo em que se torna o principal motivo dessas mudanças. Esse modelo de remuneração passou a ser muito interessante por diversos motivos, como o crescimento do setor de serviços na economia, a precisão de conhecimento intenso e aumento de profissionais  qualificados na empresa. O objetivo é remunerar de maneira personalizada cada funcionário, de acordo com a sua competência pessoal.

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL

E o conjunto de todas as formas oferecidas de recompensas aos colaboradores, complementando a renda fixa. Ela tem como objetivo a criação de vínculos entre recompensa e o desempenho, o compartilhamento dos resultados da empresa e da transformação do custo fixo em custo variável.

REMUNERAÇÃO ACIONÁRIA

Pode gerar a empresa bons resultados a longo e médio prazo quando bem organizado.é um sistema complexo e sofisticado os colaboradores passam a se sentir proprietários da empresa mantendo o foco em uma relação de longo prazo e passam a ter uma relação de comprometimento e  motivação para obter resultados é necessário ter um projeto bem elaborado para a implantação de um plano de participação acionaria já que pode gerar desvantagens.

ALTERNATIVAS CRIATIVAS

 Existem quatro tipos de reconhecimentos: o social que pode ser através do reconhecimento publico(,cartas de agradecimentos,jantar de comemorações;)o simbólico como (convites para teatro,descontos, passagens de avião), relacionadas ao trabalho (participação em projetos, promoções, reuniões,) e financeiro através de, (prêmios especiais,ações da empresa bônus entre outros).

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