Trabalho

LATÓRIO: Casas Soberba

Introdução.

Conforme informações nas soluções com fundamentos em modelo de criação do conhecimento de Nonaka e Takeuchi.

Vem relata que a empresa Casas Soberba que atua no ramo de vendas no varejo, com sucesso no passado, sendo que atualmente teve uma grande queda, não dando atenção a inovação e deixando de se atualizar no mercado e dessa forma deixou de ter o mesmo prestígio de antes.

Por tanto o relatório serão apresentadas soluções práticas e inovadoras que tem por objetivo fazer com que a empresa Casas Soberba volte ao mercado de trabalho com todo o prestigio e possa se manter com mais possibilidade de crescimento e sucesso para seu futuro.

Objetivos.

A empresa Casas Soberba tem como principal objetivo voltar ao mercado de trabalho, ainda mais forte no ramo de vendas no varejo, obtendo assim o mesmo prestigia de antes e com inovações que possam surpreender os clientes, além de trazer satisfação para todos.

Com isso foram aplicados os conceitos de Monaka e Takeuchi, que aplicaram aos administradores a importância de cada conceito, como a comunicação, aprendizagem, cooperação, comprometimento e motivação. Esses métodos que permitem entender a importância do trabalho em equipe e a responsabilidade de cada um.

A empresa Casas Soberba deixou de se atualizar, ficando para trás no mercado de trabalho e perdendo prestigio e dando lugar para seus concorrentes.

Procedimentos.

Diante do uso de conhecimento obtidos através de cursos, estudos, workshops, palestras, dentre outras explorados por cada colaborador, foi ativado a comunicação entre eles, onde foi permitido a cada um o direito de falar e também de ouvir. Dessa forma eles descobriram a importância da comunicação e que é através dela que pode aprender um com o outro.

Trabalho em equipe permite que eles saibam o quanto é importante que cada um faça a sua parte, porém um depende do outro para concluir seu serviço e que devemos respeitar sempre o colega de trabalho para vivermos em um ambiente melhor.

O capital intelectual tem por objetivo a motivação e é essencial para que cada colaborador possa ajudar em todos os aspectos, principalmente a valorizar.

Com isso se cada um trabalhar em equipe com comprometimento, confiança, e se interagindo uns com os outros irão obter o sucesso almejado.

Porém cabe a cada organização motivar seus colaboradores com premiações e reconhecimento.

Desenvolvimento.

O foco principal é manter a mesma tradição,