Trabalho Acadêmico
Por: llulluz • 14/4/2016 • Trabalho acadêmico • 5.795 Palavras (24 Páginas) • 199 Visualizações
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INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS (pessoas)
NA EMPRESA FILIAL CACAU SHOW
BRASÍLIA – DF
2015
Bruna Alves Carneiro..........................................RA: C32FHB-0
Luciana da Conceição Carlos.............................RA: C2376E-4
Luciane de Souza Oliveira Campos....................RA: C3388F-8
Maria Gabriela Silva............................................RA: C208FA-8
Rafael Pereira Alves............................................RA: C20CAG-6
Yaninna Paola Cheblis Villalva............................RA: C03551-3
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS (pessoas)
NA EMPRESA FILIAL CACAU SHOW
Atividades Práticas Supervisionadas – APS Trabalho apresentado como exigência para avaliação dos 3º/4º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista – UNIP sob orientação do professor Roberto Bandeira Gonçalves.
BRASÍLIA – DF
2015
Sumário
INTRODUÇÃO
CAPÍTULO I - FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA.
1. SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS.
1.1 ARH como um processo
1.2 Políticas de Recursos Humanos
1.3 A provisão de Recursos Humanos
1.4 Planejamento de pessoal
2. RECRUTAMENTO DE PESSOAL
2.1 Fontes de recrutamento
2.2 Pesquisa interna das necessidades de RH
2.3 Pesquisa externa de mercado
2.4 Processos de Recrutamento
2.5 Meios de recrutamento
2.6 Recrutamento interno
2.7 Recrutamento externo
2.8 Recrutamento misto
3. SELEÇÃO DE PESSOAL
3.1 Conceito
3.2 Bases para a seleção de pessoas
3.3 Entrevista de seleção
CAPÍTULO II - PERFIL DA ORGANIZAÇÃO
1. Descrição da organização
1.1 Força de trabalho
1.2 Produtos e clientes
1.3 Concorrentes
1.4 Principais insumos
CAPÍTULO III – PROCESSO DE PROVIMENTO
1. Descrição do Processo na Empresa
CAPÍTULO IV - DIAGNÓSTICO
CAPÍTULO V - SUGESTÃO DE MELHORIA
CONCLUSÃO
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
ANEXOS
INTRODUÇÃO
A Atividade Prática Supervisionada no 4º semestre do curso de Administração leva os alunos a vivenciarem na prática as teorias estudadas no meio acadêmico, tendo por objetivo apresentar como funciona o sistema de Provimento de Recursos Humanos de uma empresa de médio porte, onde foi possível verificar como uma empresa utiliza o processo de recrutamento e seleção de seus funcionários.
Está organizado em 5 (cinco) capítulos. No primeiro capítulo, é apresentado o referencial teórico utilizado como modelo conceitual por suas teorias. No segundo capítulo optamos por abordar o perfil da empresa, ou seja, descrevendo suas funções. No terceiro capítulo foi descrito o processo de provimento. No quarto capítulo está o diagnóstico da empresa. E por fim, no quinto capítulo encontra-se a sugestão de melhorias.
O presente trabalho foi realizado em equipe e utilizou-se como metodologia referencial teórico baseado nos livros “Recursos Humanos – O capital humano das organizações” e “Planejamento e Seleção de pessoal” ambos do autor Idalberto Chiavenato e visitas à organização escolhida: empresa filial Cacau Show.
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