Trabalho de Administração

Administração

É o processo de tomar e colocar em prática decisões sobre objetivos e utilização de recursos.

A finalidade ultima do processo de administrar é garantir a realização de objetivos por meio de aplicação de recursos.

Processo administrativo: Planejamento; Organização; Direção; Controle.

Organizações

Quanto mais recursos são utilizados, maior é a complexidade do processo administrativo. Portanto, o processo administrativo, impacta diretamente no desempenho das organizações.

Atualmente vivemos numa sociedade de organizações.

Ex.: Faculdade; Prefeitura; Empresas; Igrejas; Clubes; Sindicatos...

Organizações

Organizações: união de pessoas para atingir determinados objetivos.

As organizações afetam a vida das pessoas tanto positiva como negativamente.

Teorias da administração

Uma teoria é uma representação abstrata do que se percebe como realidade.

Teoria da administração são conhecimentos organizados, produzidos pela experiência e prática nas organizações.

Teoria Geral da Administração é o conjunto dessas teorias.

Qual a melhor teoria?

Depende

Formação do conhecimento

Experiência prática e métodos científicos.

Métodos científico: processo sistemático de aquisição e tratamento de informações.

Em administração o objeto de estudo é a organização.

Tipo de métodos:

• Experimento: tentativa e erro;

• Levantamento simples: questionários, entrevistas, observação direta.

• Levantamento correlacional: busca pela determinação de causa e efeito entre processos ou variáveis.

Paradigmas

Paradigmas são modelos ou padrões, que servem como marcos de referência, para explicar e ajudar as pessoas a lidar com diferentes situações.

Os paradigmas mudam constantemente.

Homem, Organização e Sociedade

Prof. Wellington

Fonte: Teixeira, Salomão e Teixeira (2010) Cap. 2

Homem

O comportamento humano é, em boa parte, aprendido. O homem continua aprendendo durante toda a sua existência.

Indivíduo: caráter particular de cada pessoa.

Social: papel desenvolvido dentro de um grupo; caráter subjetivo (impessoal).

O comportamento humano não é regido unicamente por regras instintivas, mas, também, e principalmente, por regras artificiais criadas por grupos e sociedades humanas.

Homem e trabalho

O homem opera sobre a natureza no sentido de transformá-la e dominá-la.

Através do trabalho o homem pode efetivar seu domínio sobre a natureza.

Trabalho: uma atividade consciente e social do homem, visando a transformar o meio em que habita, segundo as suas próprias necessidades.

↑ potencial físico: uso de ferramentas e máquinas; trabalho em grupo.

Cultura

Cultura: são criações humanas que solucionam problemas de sobrevivência, além de justificar e dar sentido aos costumes, valores e relações de um grupo ou sociedade. O homem, para sobreviver, age sobre a natureza, criando uma ambiente artificial através do seu trabalho.

A satisfação das necessidades básicas cria necessidades secundárias. A cultura justifica e dá sentido às regras do trabalho humano, caso o objetivo seja muito amplo, serão necessários vários homens. (Ex.: Indígenas; Egípcios [Pirâmides]; Império Romano)

Organizações

Organização é a forma encontrada em qualquer grupo humano para obter a cooperação dos indivíduos na consecução de objetivos que satisfaçam as necessidades individuais e grupais.

Ex.: Abrigo / Casa (madeira/alvenaria)/ Prédio

Valores sociais: hierarquia; divisão do trabalho; regras de conduta.

A Administração é essencial e universal às realizações humanas nas organizações e na sociedade.

Ex.: Médico / Engenheiro / Administrador

Quanto maior e mais complexa uma organização, maior o conhecimento administrativo necessário. (Pet shop; Indústria; Conglomerados)

Histórico das Organizações

Organização societária: Estado, mercado e sociedade articulam se tendo em vista a solução de problemas e o atendimento de demandas de determinada sociedade em determinado momento histórico. (Offe, 1989)

Etapas (Weber): nomadismo; pastoreio; agricultura; indústria.

Etapas da indústria: doméstica; de tribo; com especialização para o mercado.

Tipos de organizações

Quanto ao destino dado ao produto final:

• Consumo próprio; • Necessidades do Senhor; • Para o mercado (lucro do Senhor); • Para o mercado (lucro próprio, portanto sem o Senhor);

Tipos de organizações

Quanto às relações de trabalho:

• Escravidão; • Trabalho assalariado; • Autônomo; • Tipo intermediário: • Produção livre para a clientela, mas não para o mercado (Granja); • Mão de obra assalariada para o cliente (Facção).

Tipos de organizações

Quanto ao local de trabalho:

• No domicílio do trabalhador; • Fora do domicílio do trabalhador;

Quanto à propriedade dos meios de produção:

• Aos trabalhadores; • Ao empresário;

Capitalismo

Satisfação das necessidades humanas com objetivo de lucro, portanto, existiu em quase todas as sociedades humanas.

Baseia-se na racionalidade: busca de lucro e controle da rentabilidade por quantificação sistemática de todas as suas operações. Necessidades coletivas → Lucro.

Lucro é a diferença entre o valor da venda em determinado período (receitas) e os custos/despesas para fabricá-los. Durkheim (sec. XVIII) apontava distorções sociais decorrentes do exagero dado à atividade econômica (Anomia / Sobrevalorização econômica).

Principais características do Capitalismo

Karl Marx

• Do artesão ao trabalhador assalariado; • Trabalho nas “fábricas” ; • Uso de máquinas para aumentar a produtividade; • Produção para o mercado; • Modos de produção: • ↑ Especialização; • Divisão do trabalho.

Principais consequências do Capitalismo

Hobsbawn

• Necessidade de trabalhadores desqualificados; • Mulheres e crianças • Formação de mão de obra excedente; • Acumulo de capital pelo capitalista; • Máquinas produzindo máquinas; • Capital industrial sobrepõe o capital comercial; • Não se fabrica mais para o mercado, o capitalismo cria seus mercados -> necessidades