Trabalho de Introdução a Administração

A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ORGANIZAÇÃO.

Universidade Estácio de Sá.

Curso de Ciências Contábeis

Disciplina: Introdução à Administração

Rio de Janeiro, 2013.

Sumário

	Página
Introdução	3
Objetivos	3
Metodologia	3
Conclusão	4
Anexos	5
Referências Bibliográficas	9

Introdução

A temática dessa investigação insere-se no campo da organização empresarial, mais especificamente na área de Recursos Humanos – motivação e desenvolvimento. Nesta pesquisa, tomou-se como objeto, duas empresas da cidade do Rio de Janeiro de portes e segmentos diferenciados.

Objetivos

Inicialmente, objetivou-se, com essa investigação, analisar e identificar as características de duas empresas e, com isso, tentar fazer uma comparação entre as empresas sobre suas organizações dando foco à área de recursos humanos.

Metodologia

O trabalho se baseia nas experiências vividas pela área de recursos humanos das empresas Texturacor e Eka Andaimes e Formas.

Os materiais consultados, durante a investigação, incluem: bibliografia dos diversos temas trabalhados e entrevistas.

As entrevistas foram realizadas em empresas, com questões que abordavam as características da área de recursos humanos no ambiente de trabalho visando alcançar o sucesso individual e coletivo, e suas rotinas. Os depoimentos coletados para efetivação da pesquisa tiveram como resultado duas entrevistas realizadas pelos pesquisadores.

Os depoimentos orais foram recolhidos junto a: 1) Texturacor Comércio e Indústria, João Melo e 2)Eka Andaimes e Formas Ltda, Bráulio Silva .

Após terem sido coletados os depoimentos, pode-se considerar que os mesmos foram bastante úteis para a realização da análise desenvolvida na pesquisa.

Conclusão

A pesquisa teve a intenção de conhecer e analisar o real funcionamento da área de recursos humanos nas respectivas empresas e as características das empresas (vide informações em anexo).

A partir da visão, de que cada empresa tem a sua singularidade, o trabalho da administração de recursos humanos torna-se imperativo, no sentido de desenvolver as pessoas e a própria organização, vindo ao encontro de um trabalho mais integrado com os envolvidos no processo.

As políticas sérias de recursos humanos, segundo Chiavenato, podem estar contribuindo para a redução dos índices de absenteísmo e de rotatividade, contribuindo, sobremaneira, para a produtividade do profissional e de sua qualidade de vida no trabalho.

As organizações devem propiciar condições para que os indivíduos, isolados ou em grupo, possam desenvolver seus potenciais e talentos, ampliando seus papéis, contribuindo para que o espaço empresarial possa se transformar em um verdadeiro espaço social.

A administração de RH nas empresas tem como função o desenvolvimento das pessoas e da organização, porém, cabe a essa área, definir bem suas políticas, e práticas motivacionais, promovendo ações que levem em consideração a valorização das pessoas, melhorando, assim, as relações interpessoais no interior da instituição.

Mas, é importante salientar, a necessidade e importância de conhecer e compreender melhor estes tópicos, buscando caminhos que possam clarear o trabalho administrativo e/ou de recursos humanos nas organizações.

Anexos

Anexo 01 – Entrevista.

I. Identificação da Empresa

Razão social/Fantasia: Texturacor Comércio e Indústria Ltda.

Endereço: Estrada da Curicica 897

Composição societária: Claudio Medonça

Ano de fundação: 2000

Segmento da empresa: industrial

Quantidade de colaboradores: 54

II. Identificação do Funcionário do RH

Nome: João Melo

Idade: 55 anos

Sexo: Masculino

III. Experiência Profissional

Tempo que atua na empresa: 6 meses

Tempo que atua no setor de RH: 15 anos

Formação escolar: Ciências Contábeis

IV. Questionário:

Quais as atribuições do funcionário que atua no setor de RH?

As atribuições são: seleção, contratação, políticas de desenvolvimento pessoal.

Como é realizado o processo seletivo admissional dos funcionários da empresa?

Busca de candidatos para as vagas em aberto através de currículos já cadastrados, indicações, e anúncios internos e externos (nesta ordem).

Qual a formação necessária para trabalhar no RH?

Áreas afins

Atualmente, existe alguma proposta para o treinamento e desenvolvimento de funções na empresa? Em que setor ela é executada?

Sim, existe. Ela está sendo executada nas áreas administrativa, financeira e comercial.

Quais os principais processos/rotinas de trabalho da área? Citar alguns exemplos de atividades de planejamento, organização, direção e controle na empresa, informando sua importância.

Seleção, contratação, políticas de recursos humanos, elaboração de processos e políticas de desenvolvimento pessoal, por exemplo.

Quais são as áreas funcionais da empresa, especificando suas principais funções?

Diretoria – administrativa e financeira;