Trabalho de Portfólio

• Os problemas e benefícios da diversidade social

Na Sede da Solidare Motors existe uma diversidade que atende a necessidade que encontra-se no Canadá, diferente da empresa filial residente no Brasil, onde na hierarquia da empresa no nível estratégico não há uma diversidade, ao contrário da sede.

O Brasil por si só apresenta uma grande diversidade social na sua população. Formado por diversos povos com culturas diferentes, vive um tabu de sempre quebrar essa desigualdade, o preconceito, a intolerância para que todos possam viver em uma sociedade tolerante em relação as diferenças sociais. Entretanto, não é uma situação que já tem esse problema resolvido no meio da sociedade, assim como no ambiente de trabalho.

Na Solidare Motors aqui no Brasil existe uma diferença social bem grande entre os funcionários, onde a minoria mulheres e negros não ocupam grande espaço entre os principais gestores, e no linha operacional há uma grande diversificação e entre as funcionárias de limpeza a maioria são mulheres negras, com poucas ou nenhuma oportunidade de crescimento profissional.

O problema das empresas que estabelecem padrões de funcionários com culturas similares, envolvem projetos possivelmente iguais ou sem grandes ideias inovadoras que possam trazer mudança para a empresa.

A diversidade social trouxe muitos benefícios para um ambiente de trabalho. Estar entres pessoas diferentes nos traz pontos de vista diferentes, que pode nos trazer e expandir nosso conhecimento podendo criar novos projetos, além de que cada indivíduo contribui para o crescimento do outro. Isso mostra que um ambiente de trabalho se torna uma fonte geradora de ideias e oportunidades. A diversificação nos trás grande chances de ideias inovadoras que podem levar a empresa a um sucesso.

• Meta 10 anos

Diante do problema da empresa filial no Brasil que é a pouca diversificação social na empresa a mesma terá que enfrentar uma grande mudança para que a minoria (mulheres e negros) esteja entre os principais cargos da empresa e que a mesma possa incorporar um novo plano de estratégia que comece desde seu recrutamento.

Durante esse processo a empresa incluirá a ferramenta de gestão 5W2H, ajuda, e muito, na execução e sobretudo no controle das tarefas empresa, o que pode significar uma tremenda economia de tempo e recursos, esse método irá auxiliar a empresa nas etapas durante essa etapa de mudanças.

5W2H

WHAT	WHY	WHO	WHEN	WHERE	HOW	HOW MUCH
Aumentar a diversidade social na empresa no nível estratégico.	Para inclusão da diversidade social dento da empresa.	Setor de Recursos Humanos.	Durante os próximos 10 anos.	Dentro da empresa.	Realizando Processos de seleção interno e externo. E oferecendo especialização profissional.	10%do lucro da empresa por mês.