Trabalho para seleção

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Lana de Paiva

Matricula 1005715

Disciplina :         Recrutamento de seleção

Os talentos da organização

1. Qual é  o perfil de profissionais que você considera seja o esperado pelas empresas no mercado de trabalho?

Contratar uma pessoa parece ser uma tarefa fácil, mais não é, a exigência no mercado de trabalho tem sido grande.

A empresa quer um funcionário completo , que seja ágil, que saiba trabalhar em equipe e que não dependa dos outros para tomar uma atitude cabível

Ele deve estar por dentro dos assuntos estratégicas exigentes das empresas e ser totalmente responsável.

2- Como alguém se torna um talento? Considerando que é diferente de ser um gênio, o que parece um presente  divino , ou ter um dom, que lembra uma dadiva da natureza?

R: Todas as pessoas tem talento, o diferencial é o seguinte: de como estão fazendo uso desse talento

Existem profissionais com um currículo espetacular mas quando chega a hora de exercer esse comportamento ele deixa a desejar.                                                                                                                        

Todos os seres humanos podem ter o mesmo desempenho.

Existem pessoas que exercem suas profissões , fazem seu trabalho certo porque tem experiência  e tudo mais. Existem os que tem menos idade, sem experiência, mas tem algo que chama atenção,  vontade de aprender,.

Não seria justo cobrar desse talento certas coisas pelo fato de faltar experiência, mais poderá ser cobrado compromisso acompanhado de crescimento de tal missão e eis ai um novo talento.

As empresas poderiam investir mais em seus funcionários. Muitas das vezes perdem tempo tentando achar um profissional qualificado e experiente com u talento escondido em baixo de seus olhos.

Recrutamento online

O recrutamento online, também conhecido e-recrutamento, é uma tendência

 e oferece varias vantagens tanto para o candidato quanto para a empresa.

1. Quais suas observações sobre essa prática?

A criação das novas tecnologias da comunicação dita uma série de tendências na forma como as empresas realizam as suas operações. E uma das áreas que vem se utilizando com uma frequência cada vez maior das ferramentas online é a de recrutamento e seleção. Através de sites e programas gratuitos de teleconferência, fica mais fácil para as organizações divulgarem as datas disponíveis e, até, realizar etapas cruciais do processo de seleção, como as entrevistas.

Essa pratica facilita muito o recrutamento mais tem suas vantagens e desvantagens.

Recrutamento Interno Visto que estamos na era da retenção de talentos, as organizações modernas têm buscado mais o recrutamento interno. Dessa forma, as empresas que investem em seus colaboradores e estimulam um plano de carreira inserido no processo organizacional e de sucessão estão à frente de seus concorrentes. Segundo Gil (2001), o processo de recrutamento e seleção interna tem por objetivos: • Motivar os funcionários; • Oportunizar o desenvolvimento de uma carreira profissional; • Agregar qualidade nos produtos e serviços da empresa