TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Por: pereiraje • 31/5/2016 • Seminário • 11.661 Palavras (47 Páginas) • 204 Visualizações
FACULDADE EDUCACIONAL ANHANGUERA
TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
SÃO PAULO
2015
TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Trabalho de ATPS do curso de Gestão de Recursos Humanos, conclusão final 3° e 4° parte, orientado pelo professor Alberto Mota – Técnicas de Administração de Pessoal no 2° Semestre de 2015.
SÃO PAULO
2015
SUMÁRIO
1. ATRIBUIÇÃO DE VALORES AOS SALÁRIOS 5
2. PLANILHA DE CARGOS E SALARIOS 5
2.1 Folha de Pagamento dos Cargos em Estudo 6
3. CRESCIMENTO PROFISSIONAL 7
3.1 Plano De Carreira Para Gerentes na “SMILE BALOONS” 7
3.2 Plano De Carreira Para Segurança Patrimonial 7
3.3 Plano De Carreira Para Auxiliar De Limpeza 7
4. ORGANOGRAMA 7
5. VALE TRANSPORTE 9
6. APLICAÇÃO DO VALE TRANSPORTE 11
7. FÉRIAS 11
7.1 ANEXO 2 - Termo De Rescisão De Contrato De Trabalho 58
7.2 ANEXO3 - Termo De Compromisso Para Concessão De Vale Transporte 59
INTRODUÇÃO
“SmileBaloons”é uma empresa de balões metalizados especializada em eventos para qualquer ocasião, está presente no mercado há quinze anos e é localizada no Brasil com sua fabrica em Orlando, mas atualmente encontra-se em dificuldade financeira.
O plano que vamos desenvolver tem como objetivo utilizar os métodos disponíveis e possíveis para contenção de despesas, e possíveis demissões para os cargos com maiores problemas de disciplina, proporcionando de maneira justa os valores de salários para as funções correspondentes.
1. ATRIBUIÇÃO DE VALORES AOS SALÁRIOS
É de fundamental importância e uma tarefa difícil para o empregador o recrutamento de novos colaboradores e atribuir os valores aos salários.
Analisando esses dados é possível verificar algumas ferramentas que podem facilitar na hora de definir os valores a pagar. Algumas empresas utilizam do método PCS (planos por cargos e salários) equilibrando os ambientes da empresa interno e externo, internamente trata-se de pagar os salários compatíveis com as funções, e no ambiente externo pagando os valores de mercado, a grande dificuldade é que por outro lado esse plano pode trazer insatisfação aos funcionários que ficam desmotivados em relação ao aumento de salário.
Outra forma de remuneração seria avaliação pela competência de cada colaborador, o chamado CHA (competência, habilidade e atitude), o plano de benefícios ou salário indireto também é uma maneira de motivar os funcionários segundo as condições financeiras da empresa, sendo alguns deles: plano de saúde, odontológico, vale alimentação, vale refeição entre outros.
E o ultimo recurso seria a variável, uma espécie de bonificação para o funcionário que desempenhar sua função com excelência e responsabilidade.
Evidente que um bom relacionamento interpessoal entre empregado e empregador também estão ligados com a satisfação dos colaboradores, não somente o valor do dinheiro em si.
2. PLANILHA DE CARGOS E SALARIOS
A folha de pagamento é um documento que toda organização deve emitir para fim de fiscalização trabalhista ou previdenciária, o documento deve conter nome dos funcionários, salário bruto, descontos de previdência, e valor liquido a receber, mas é a partir da planilha de cargos e salário bruto que é possível os demais cálculos trabalhistas.
A seguir é possível acompanhar essa planilha com ênfase nos cargos com desvantagem financeira para a organização.
CARGO SALARIO
Diretor (dono) R$ 16.500,00
Gerente de Manutenção e Instalação R$ 6.886,18
Gerente de Recursos Humanos R$ 5.303,69
Supervisor de Vendas R$ 2.966,81
Supervisor de Manutenção R$ 4.320,82
Vendedor R$ 1.440,77
Vendedor R$ 1.905,41
Vendedor R$ 1.440,77
Assistente Administrativo R$ 1.233,74
Assistente Administrativo R$ 1.233,74
Segurança R$ 1.626,94
Segurança R$ 1.626,94
Auxiliar de Limpeza R$ 966,35
Auxiliar de Limpeza R$ 1.159,62
Estoquista R$ 934,55
Auxiliar de Expedição R$ 920,54
2.1 Folha de Pagamento dos Cargos em Estudo
Cargos Salário base INSS Desconto INSS – tabela 2015
Gerente de Manutenção e instalação R$ 6.886,18 Teto R$ 413,17
Segurança R$ 1.626,94 9% R$ 97,61
Auxiliar de limpeza R$ 1.159,62 8% R$ 69,57
3. CRESCIMENTO PROFISSIONAL
O planejamento de carreira é algo que de alguma maneira os antigos e novos colaboradores de uma organização almejam evoluir e alcançar o melhor dentro da empresa.
Essa possibilidade surge a partir da evolução profissional e reconhecimento corporativo, e desde que o colaborador mostre segurança para assumir tal responsabilidade, os gestores precisam se atentar o quanto antes para essas qualidades, pois podem perder grandes
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