Vida e trabalho Frederick Winslow Taylor

Frederick Taylor

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Frederick Taylor

ca. 1900

Nome completo Frederick Winslow Taylor

Nascimento 20 de março de 1856

Filadélfia, Pensilvânia

Estados Unidos

Morte 21 de março de 1915 (59 anos)

Filadélfia, Pensilvânia

Estados Unidos

Fortuna maaap

Progenitores Mãe: Emily Annette Winslow

Pai: Franklin Taylor

Cônjuge Louise M. Spooner

Filho(s) Kempton, Robert e Elizabeth

Ocupação Engenheiro mecânico

Prêmios Medalha Elliott Cresson (1902)

Escola/tradição Administração científica

Causa da morte Pneumonia

Frederick Winslow Taylor (Filadélfia, 20 de Março de 1856 — Filadélfia, 21 de Março de 1915) mais conhecido por F. W. Taylor, foi um engenheiro mecânico estadunidense, inicialmente técnico em mecânica e operário, formou-se engenheiro mecânico estudando à noite. É considerado o "Pai da Administração Científica" por propor a utilização de métodos científicos cartesianos na administração de empresas.[carece de fontes] Seu foco era a eficiência e eficácia operacional na administração industrial.

Elaborou os primeiros estudos essenciais:

Em relação ao desenvolvimento de pessoal e seus resultados, acreditava que oferecendo instruções sistemáticas e adequadas aos trabalhadores, ou seja, treinando-os, haveria possibilidade de fazê-los produzir mais e com melhor qualidade.

Em relação ao planejamento a atuação dos processos, achava que todo e qualquer trabalho necessita, preliminarmente, de um estudo para que seja determinada uma metodologia própria visando sempre o seu máximo desenvolvimento.

Em relação à produtividade e à participação dos recursos humanos, estabelecida a co-participação entre o capital e o trabalho, cujo resultado refletirá em menores custos, salários mais elevados e, principalmente, em aumentos de níveis de produtividade(...)

Em relação ao autocontrole das atividades desenvolvidas e às normas procedimentais, introduziu o controle com o objetivo de que o trabalho seja executado de acordo com uma seqüência e um tempo pré-programados, de modo a não haver desperdício operacional.

Inseriu, também, a supervisão funcional, estabelecendo que todas as fases de um trabalho devem ser acompanhadas de modo a verificar se as operações estão sendo desenvolvidas em conformidades com as instruções programadas. Finalmente, apontou que estas instruções programadas devem, sistematicamente, ser transmitidas a todos os empregados.

Incluiu um sistema de pagamento por quantidade (ou por peça) produzida. Isso fazia com que os rendimentos dos funcionários aumentassem de acordo com seu esforço. Assim, Taylor conseguiu maximizar significativamente a eficiência da organização.

Índice [esconder]

1 Vida

2 Obra

2.1 Teoria de administração

2.2 Relação com a ASME

2.3 Patentes

3 Influências

3.1 Estados Unidos

3.2 França

3.3 Suíça

3.4 URSS

3.5 Críticas

4 Realizações no tênis

5 Notas de referência

6 Referências bibliográficas

7 Bibliografia

7.1 Publicações

8 Ver também