Ética e administração

Questão 1 - “É papel das lideranças conduzirem os integrantes de suas equipes de trabalho no sentido de desenvolverem a relação interpessoal, promovendo a interação entre todos com base em aspectos éticos e valores comuns. Também é papel dos profissionais, buscar esta habilidade, desenvolvendo sua capacidade de comunicação” Como vocês analisam este posicionamento teórico em relação ao papel que o líder desempenha no filme? Há divergências entre a teoria e a “prática” da liderança no filme?

O cotidiano exige o comportamento ético de todos os indivíduos e as relações interpessoais compõem as habilidades humanas. A capacidade de comunicação nas relações interpessoais, tratam-se das oportunidades que são oferecidas para que lideranças e integrantes da equipe conversem claramente sobre as questões envolvidas no cotidiano das organizações.  O filme coloca a vista que a funcionária em qual a líder deu a chance de provar que ela é capaz vive um interno dilema entre situações: como o tempo dedicado aos amigos e família fica cada vez menor. Para que a funcionária mostre que é capaz á sua líder e obter certa confiança a mesma toma decisões erradas no âmbito de (dilema ético/moral). Decisões que são incompatíveis com seu sistema de valores, forças, modelo mental e modo de trabalhar. Interessante notar que ela só percebe a solução de seu dilema no momento em que nota que ela não gostaria de ter a vida da Miranda, sua chefe e conclui que precisa repensar suas decisões e encontrar um espaço ao qual ela pertença. Vejamos ao decorrer do filme que a relação entre a funcionária e a líder não ocorre um feedback onde o emissor (líder) somente fala e não recebe a mensagem do receptor (funcionária), a boa comunicação, o relacionamento interpessoal, a empatia, o poder de persuasão, a imparcialidade e o feedback tornam-se características que não vemos o líder levar em conta no ambiente de trabalho.

Questão 2 - Indique uma situação no filme na qual o seguinte termo é ignorado: Verificar a percepção.

Situação da funcionária: Quando ela precisa tomar uma decisão de assumir uma posição almejada por sua colega de trabalho (dilema ético/moral).

Situação da Líder: Miranda é uma pessoa temperamental, arrogante e que não sabe administrar sua posição, pressiona sua equipe, de forma agressiva e faz exigências excêntricas e muitas vezes desnecessárias, como pedir para buscar um almoço às pressas, e quando, em poucos minutos este chegar, dizer que não quer comer. É a típica chefa pré-condenada por assédio moral.

Questão 3 - Indique uma situação no filme na qual o seguinte termo é ignorado: Descrever Sentimentos.

Andrea que é a funcionária começa a ficar emocionalmente afetada devido ao relacionamento com a sua chefe.  Apesar de perceber que pode fazer de todos aqueles desafios, grandes oportunidades e dessa forma crescer profissionalmente, sua vida pessoal passa a ser um fracasso, ela acaba anulando seus sentimentos e se afastando de todos com quem tem algum tipo de relação afetiva, já que a chefe exige cada vez mais tarefas, que em grande maioria são em horários impróprios.