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A Gestão de Pessoal

Por:   •  31/8/2016  •  Relatório de pesquisa  •  331 Palavras (2 Páginas)  •  249 Visualizações

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Para responder o nosso segundo trabalho e com base na leitura do capítulo VIII e IX do livro do Idalberto Chiavenato. Responda à questão abaixo:

Quais são os impactos dos encargos sociais para os colaboradores e organizações?

Resposta:

Basicamente as companhias oferecem aos seus colaboradores dois tipos de benefícios, legais e espontâneos, como citado nos capítulos da leitura.

• Benefícios legais: São os benefícios que a legislação brasileira trata como obrigatório, como adicional noturno, hora extra e férias.

• Benefícios espontâneos: São os benefícios que as companhias oferecem ao seu colaborador, forma também de satisfazer mais o seu colaborador e até mesmo uma companhia mais atrativa, são elas, Vale-Refeição, Vale-Transporte, Convênio médico entre outros.

Há também um grupo de benefícios que são os monetários, por exemplo, previdência privada e não monetários (uso recreativo), por exemplo, reembolso da taxa de inscrição de uma maratona.

É imprescindível conceder ao colaborador encargos e benefícios, pois é extremamente importante e motivadora, pois ajudam a manter a seguridade social e qualidade de vida da sociedade.

Para responder o nosso segundo trabalho e com base na leitura do capítulo VIII e IX do livro do Idalberto Chiavenato. Responda à questão abaixo:

Quais são os impactos dos encargos sociais para os colaboradores e organizações?

Resposta:

Basicamente as companhias oferecem aos seus colaboradores dois tipos de benefícios, legais e espontâneos, como citado nos capítulos da leitura.

• Benefícios legais: São os benefícios que a legislação brasileira trata como obrigatório, como adicional noturno, hora extra e férias.

• Benefícios espontâneos: São os benefícios que as companhias oferecem ao seu colaborador, forma também de satisfazer mais o seu colaborador e até mesmo uma companhia mais atrativa, são elas, Vale-Refeição, Vale-Transporte, Convênio médico entre outros.

Há também um grupo de benefícios que são os monetários, por exemplo, previdência privada e não monetários (uso recreativo), por exemplo, reembolso da taxa de inscrição de uma maratona.

É imprescindível conceder ao colaborador encargos e benefícios, pois é extremamente importante e motivadora, pois ajudam a manter a seguridade social e qualidade de vida da sociedade.

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