A Gestão de Pessoal
Por: leocoutinho • 31/8/2016 • Relatório de pesquisa • 331 Palavras (2 Páginas) • 248 Visualizações
Para responder o nosso segundo trabalho e com base na leitura do capítulo VIII e IX do livro do Idalberto Chiavenato. Responda à questão abaixo:
Quais são os impactos dos encargos sociais para os colaboradores e organizações?
Resposta:
Basicamente as companhias oferecem aos seus colaboradores dois tipos de benefícios, legais e espontâneos, como citado nos capítulos da leitura.
• Benefícios legais: São os benefícios que a legislação brasileira trata como obrigatório, como adicional noturno, hora extra e férias.
• Benefícios espontâneos: São os benefícios que as companhias oferecem ao seu colaborador, forma também de satisfazer mais o seu colaborador e até mesmo uma companhia mais atrativa, são elas, Vale-Refeição, Vale-Transporte, Convênio médico entre outros.
Há também um grupo de benefícios que são os monetários, por exemplo, previdência privada e não monetários (uso recreativo), por exemplo, reembolso da taxa de inscrição de uma maratona.
É imprescindível conceder ao colaborador encargos e benefícios, pois é extremamente importante e motivadora, pois ajudam a manter a seguridade social e qualidade de vida da sociedade.
Para responder o nosso segundo trabalho e com base na leitura do capítulo VIII e IX do livro do Idalberto Chiavenato. Responda à questão abaixo:
Quais são os impactos dos encargos sociais para os colaboradores e organizações?
Resposta:
Basicamente as companhias oferecem aos seus colaboradores dois tipos de benefícios, legais e espontâneos, como citado nos capítulos da leitura.
• Benefícios legais: São os benefícios que a legislação brasileira trata como obrigatório, como adicional noturno, hora extra e férias.
• Benefícios espontâneos: São os benefícios que as companhias oferecem ao seu colaborador, forma também de satisfazer mais o seu colaborador e até mesmo uma companhia mais atrativa, são elas, Vale-Refeição, Vale-Transporte, Convênio médico entre outros.
Há também um grupo de benefícios que são os monetários, por exemplo, previdência privada e não monetários (uso recreativo), por exemplo, reembolso da taxa de inscrição de uma maratona.
É imprescindível conceder ao colaborador encargos e benefícios, pois é extremamente importante e motivadora, pois ajudam a manter a seguridade social e qualidade de vida da sociedade.
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