A Importância da Responsabilidade Social com o Projeto RH Voluntário

[pic 1]

A Importância da Responsabilidade Social com o Projeto RH Voluntário

PARAIBA/2018

Cristiane da Fonseca Alves

A Importância da Responsabilidade Social com o Projeto RH Voluntário

Tcc apresentado ao Professor Alessandro Antunes Leandro do curso de Ciências Contábeis para obtenção de nota do 8ºperiodo

PARAIBA/2018

Sumário

1.0 Introdução 5

2.0 Desenvolvimento  6

2.1 Histórias do voluntariado 6

2.2 Definindo trabalho voluntário 8

2.3 Motivações para a prática do voluntariado9

2.4 Direitos e responsabilidades do voluntário e da instituição 9

3.0 Voluntariado e o Desenvolvimento de Competências .............................................10

3.1Voluntariados no Brasil e no Mundo..........................................................................10

3.2 Conceito do Voluntariado.........................................................................................11

3.3 Voluntariado Empresarial.........................................................................................12

 3.4 Gestor de voluntariado............................................................................................13

3.5 Voluntariado e o Desenvolvimento de Competências..............................................13

3.6 Identificação das Necessidades...............................................................................14

3.7 Estruturação do programa........................................................................................15

4.0 O Programa Voluntariado.........................................................................................16

4.1 Atração e retenção dos voluntários..........................................................................16

4.2 Motivações...............................................................................................................17

4.3 O Código Ético.........................................................................................................17

5.0 Voluntariado no Universo das OnGs ........................................................................18

5.1 Responsabilidade Social..........................................................................................19

6.0 Metodologia.............................................................................................................23

7.0 Analise de Dados ....................................................................................................24

8.0 Resultados e Discursão...........................................................................................26

9.0 . Conclusão..............................................................................................................28

10. Referencias Bibliográficas........................................................................................29

Resumo

O voluntariado tem alcançado notoriedade a cada dia, principalmente por parte das empresas que a partir de suas políticas internas e estabelecimento de Programas de Voluntariado Corporativo buscam contribuir com a melhoria da qualidade de vida e desenvolvimento da sociedade. Esses Programas também geram ganhos para a empresa (social e de imagem, maior orgulho da instituição pelo público interno) e para os funcionários voluntários como maior motivação, autoestima, senso de utilidade, possibilidade de novos relacionamentos e no desenvolvimento de competências. O presente estudo faz uma abordagem histórica sobre o voluntariado e analisa se a participação em Programas de Voluntariado Corporativo contribui para o desenvolvimento de competências dos funcionários das empresas. Este estudo tem por objetivo ainda apresentar possibilidades e alternativas para aproveitamento do Programa de Voluntariado do “Banco” como possível ferramenta de gestão de competências da empresa.  

PALAVRAS-CHAVE: Competências.  Voluntariado.  Voluntariado Empresarial. Responsabilidade Social.

ABSTRACT

Volunteering has become more and more popular every day, especially on the part of companies that, through their internal policies and the establishment of Corporate Volunteer Programs, seek to contribute to the improvement of the quality of life and development of society. These programs also generate gains for the company (social and image, greater pride of the institution by the internal public) and for volunteer employees such as greater motivation, self-esteem, sense of usefulness, possibility of new relationships and the development of skills. The present study takes a historical approach on volunteering and examines whether participation in Corporate Volunteer Programs contributes to the development of skills of corporate employees. The purpose of this study is to present possibilities and alternatives for the use of the Volunteer Program of the Bank as a possible tool for managing the company's competences.

KEYWORDS: Competencies. Volunteering. Business Volunteering. Corporate Volunteering.

1.0 Introdução

O trabalho voluntário começa a despontar no Brasil, no início do século XX, a partir da necessidade de amparo e auxílio aos mais necessitados, sobretudo em razão das epidemias e de diversas doenças que acometiam a população mais carente. De início este trabalho foi predominantemente realizado por mulheres, geralmente por damas da sociedade ligadas à igreja católica (Centro de Voluntariado de São Paulo, 2001).

A partir dos anos 80, com o envolvimento maior da sociedade, surgem as ONG´s – Organizações não Governamentais que vieram fortalecer ainda mais esse trabalho. Em decorrência, começa a haver um fortalecimento na diversificação do trabalho voluntário no Brasil, com destaque para a proteção ao meio ambiente.  

A Lei Maior também consagrou como direitos sociais: a educação, a saúde, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurança, a previdência social; a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos desamparados. Esses enfoques, viabilizaram a iniciativa e o incremento do voluntariado.