A eficácia do LNT

Adequadamente confeccionado, o LNT pondera antecipadamente o quadro de lotação para constatar suas qualidades, seu potencial e, especialmente, suas carências. Logo depois, "troca informações" com as descrições de cargos e salários e com as definições de perfil para inteirar-se com os pré-requisitos estruturais previstos do corpo funcional, visto que esse alcança o ponto magnífico de rendimento – seja na produção, operacional, conhecimento, atendimento, entre outros.

Constatado o gap no meio das pontas do método de aperfeiçoamento profissional e pessoal, o T&D empenhará para restringir as discrepâncias - o LNT empregando-se como uma de suas ferramentas pilares.

Outro ciclo são os debates com os gestores para a indicação das deficiências de seus colaboradores individualmente e do grupo – com a assistência das análises de desempenho e feedback's - tendo como meta delinear táticas que miram progresso.

Manufatura-se uma lista com sugestões de treinamentos, workshop, inserindo os seus fornecedores, despesas, períodos para realização, propósitos, formas de avaliação; dentre outras.

A eficácia do LNT poderá ser observada na sua efetivação, no alcance dos alvos propostos pelos indicadores, no acréscimo do rendimento e por fim no contentamento dos clientes e na conversão de despesas em investimentos. Se o LNT for adequadamente elaborado, imaginam-se que os treinamentos sugeridos serão praticados, os prazos efetivados, a estimativa realizada e as metas alcançadas.