AD INICIAÇÃO CIENTIFICA A CONTABILIDADE

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Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul

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Avaliação a Distância

Unidade de Aprendizagem: Iniciação Científica em Contabilidade

Curso: Ciências Contábeis

Professor: Marcos Crepaldi

Nome do estudante:  Kevellin Marques Silveira

Data:  12/10/2015

Orientações:

• Procure o professor sempre que tiver dúvidas.
• Entregue a atividade no prazo estipulado.
• Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.
• Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA).

Questão 1: (2,0 pontos)

Podemos afirmar que a contabilidade é uma ciência social aplicada. É uma ciência, porque busca conhecimento com base em método; é social, porque o objeto da contabilidade são transações que ocorrem em sociedade; e é aplicada, porque toda prática contábil consiste numa aplicação dos fundamentos da ciência contábil.

Diante dessa contextualização, demonstre por meio de um procedimento contábil por que a contabilidade é considerada uma ciência social aplicada (máximo 10 linhas).

Observando um dos procedimentos mais básicos da contabilidade, a Escrituração dos fatos contábeis, é possível verificar esses três elementos. Pois para escriturar o profissional contábil utiliza um método, o método das partidas dobradas, o que é escriturado, são os fatos que ocorrem em entidades da sociedade, e para escriturar deve ser observado os princípios da contabilidade, aplicando assim seus fundamentos.

Responda as questões 2 e 3, com base no título e resumo a seguir:

BEUREN, Ilse Maria; SANTOS, Vanderlei; HEIN, Nelson. Folga organizacional de controllers em empresas com remuneração variável. Revista Organizações & Sociedade (Impresso), v. 22, p. 35-60, 2015.

Título: Folga organizacional de controllers em empresas com remuneração variável.

Resumo: [1] O estudo averigua o nível de folga organizacional de controllers em empresas com remuneração variável. [2] Pesquisa descritiva foi realizada, por meio de levantamento, com assertivas extraídas de Nohria e Gulati (1996; 1997), Indjejikian e Matejka (2006), López, Stammerjohan e McNair (2007), para medir a folga organizacional dos controllers quanto aos recursos humanos, recursos financeiros e metas orçamentárias, bem como seu nível de participação na elaboração do orçamento e autonomia de decisões. O instrumento de pesquisa foi enviado a controllers de 108 empresas das regiões Sul e Sudeste do Brasil e houve retorno de 24 questionários respondidos. [3] Os achados da pesquisa mostram que o departamento de controladoria das empresas apresenta, na maioria, folga de recursos humanos; na metade, pouca ou nenhuma e, na outra metade, elevada ou intermediária folga de recursos financeiros; e, na maioria, intermediária folga no alcance das metas orçamentárias. Os controllers destas empresas possuem um nível considerável de participação na elaboração do orçamento e intermediário de autonomia de decisões na organização. [4] Concluiu-se que os controllers apresentam um nível intermediário de folga organizacional e que esta possui relação com a participação dos mesmos no processo orçamentário e seu grau de autonomia nas decisões.

Palavras-chave: Folga organizacional. Recursos humanos e financeiros. Metas orçamentárias. Participação no orçamento. Autonomia de decisões. Controllers.

Resposta (máximo 10 linhas):

Correção:

Questão 2 (2,5 pontos)

Podemos definir “título” como a expressão que identifica o artigo. Um artigo não pode desenvolver um tema que não é de alguma maneira resumido ou antecipado por seu título.

Dessa forma, analise como foi elaborado o título da pesquisa de Beuren, Santos e Hein (2015), identificando como ele representa o tema ou o objetivo da pesquisa.

Resposta (máximo 10 linhas):

O título foi elaborado conforme o tema, como é possível observar no resumo.

Correção:

Questão 3: (2,5 pontos)

Para Marconi e Lakatos (2010, p. 50) o resumo “é a apresentação concisa e frequentemente seletiva do texto, destacando-se os elementos de maior interesse e importância, isto é, as principais ideias.”

Com base nesta definição:

3.1 Realize a leitura do resumo de Beuren, Santos e Hein (2015) e preencha as lacunas, associando os números destacados no resumo com as categorias essenciais: o objetivo geral, a metodologia, os resultados e/ou conclusões.

[1] Categoria:_________Objetivo_Geral__________.

[2] Categoria:_____Metodologia___________________.

[3] Categoria:_____Resultados____________________.

[4] Categoria:_____Conclusões_____________________.

3.2 Analise se o resumo de Beuren, Santos e Hein (2015) atende adequadamente as categorias essenciais?

(X) Sim. (   ) Não.

Justifique sua resposta (máximo 5 linhas):

Pois este resumo trata-se de uma apresentação concisa de pontos relevantes do texto, além de atender as configurações padrão para configuração de resumos.

Correção:

Questão 4: (3,0 pontos)

Responda as questões 4.1 e 4.2, com base na introdução da pesquisa a seguir:

BEUREN, Ilse Maria; SANTOS, Vanderlei; HEIN, Nelson. Folga organizacional de controllers em empresas com remuneração variável. Organizações & Sociedade (Impresso), v. 22, p. 35-60, 2015.

Introdução

[1] Folga organizacional é um tema inserido na área das ciências sociais aplicadas e sua visão predominante na literatura está alicerçada no estudo de Cyert e March (1963), tendo como base a teoria comportamental da administração (NECK, 2001). No Brasil, os estudos acerca desta temática são poucos, comparativamente ao grande número de estudos internacionais sobre o tema. Contudo, ainda não há uma teoria consolidada a respeito da sua definição, mensuração e suas respectivas influências nas organizações.