APS TRABALHO ACADEMICO

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UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO

CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS

APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

CAMPINAS

2015

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Alunos	R.A
Brenda Carolina dos Santos Araujo	B60347-0
Darlei Camargo Oliveira	C5714H1
Maria Caroline Pauluci	B495979-9
Maycon da Silva Vilas Boas	C717509
Milene Cardoso dos Santos	C737312F8
Matheus de Sousa Silva	C72669-9

EVIDÊNCIAS DE APLICAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA E DA GESTÃO ADMINISTRATIVA NA CARTONIFÍCIO VALINHOS S/A

                            Atividades Práticas Supervisionadas – APS-PIPA I – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do 2º semestre, do curso de Ciências Contábeis da Universidade Paulista sob orientação de professores do semestre.

                                                        CAMPINAS

2015

LISTA DE FIGURAS / ILUSTRAÇÕES

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Imagem 1 – Primeiras maquinas.

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Imagem 2 – Primeiras maquinas.

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Imagem 3 – Linha de produção atualmente

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Imagem 4 – Maquinas de produção atualmente

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Imagem 5 – Cartonifício Valinhos S/A

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Imagem 6 – Maquinas de produção da Cartonifício Valinhos.

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Imagem 7 – Maquinas de produção da Cartonifício Valinhos.

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Imagem 8 – Maquinas de produção da Cartonifício Valinhos.

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SUMÁRIO

INTRODUÇÃO

As teorias de Taylor e Fayol são práticas de gestão muito presente nas organizações, elas visam às melhorias nos processos e andamento dentro de uma organização, como no setor de produção, setor administrativo e seus departamentos.

Com base nessas teorias o trabalho tem como objetivo analisar a empresa Cartonifício Valinhos S/A que atua na área de fabricação de papel e verificar se as teorias se enquadram na empresa.

Após a analise da empresa será desenvolvido sugestões de melhorias, se necessário utilizando os fundamentos teóricos, para uma melhor gestão administrativa para que a empresa possa aperfeiçoar suas técnicas de gestão alcançando seus objetivos.

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1.1 PERFIL DA ORGANIZAÇÃO

   A) A Cartonifício Valinhos foi fundado em 1934 por Ferruccio Celani, que já estava no setor papeleiro do Brasil desde 1920. Naquele ano Ferruccio Celani projetou a fábrica de papelão reciclado em Valinhos, numa antiga cerâmica que havia adquirido dando início á fábrica de papelão compacto que na época era secado ao sol e depois calandrado para seguir para as revendas ou consumidores.

   Em 1944, é montada a primeira máquina produtora de papel da região. Eram papéis também totalmente reciclados, Sendo a máquina de papelão modificada para também produzir papéis de embalagens.

   Em 1972, faleceu Ferruccio Celani, assumindo, então, seu filho, Segismundo Celani. Após 3 anos, inicia-se a montagem de uma nova máquina fabricadora de papel, hoje totalmente reformada e modificada para produzir papel miolo e papel capa.

   Em 1995, começa a produção de chapas de papelão com a aquisição de uma onduladeira.

   Em 2000, entra no setor de caixas de papelão com a importação de uma máquina flexo-folder-gluer.

   Em 2006, é inaugurado um novo prédio para a cartonagem com uma nova onduladeira de alta produção e uma nova máquina flexo-folder-gluer. Na fábrica de papel é incorporada a moderna tecnologia de scanner para controle de gramatura e umidade dos papéis fabricados. Tudo isso levando a empresa a um novo patamar de qualidade no mercado.

    Em 2007, seu Sistema de Gestão da Qualidade é Certificado ISO 9001/2000 através de auditorias realizadas pela Fundação Carlos Alberto Vanzolini, tendo iniciado no mesmo ano alguns trabalhos voltados para a Gestão do meio ambiente, visando em breve a Certificação ISO 14.000.

  B) A Cartonificio Valinhos S/A é uma empresa privada.

  C) A Cartonificio Valinhos produz papéis miolo, capa e papéis white top liner,

              Bobinas, chapas e caixas de papelão ondulado.

  D) A Cartonificio Valinhos S/A se enquadra em empresa de médio porte com base nos critérios do BNDES (Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social), registrada no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica.

1. FORÇA DO TRABALHO

A produção de força de trabalho consiste na sua própria reprodução ou conservação. O funcionário enriquece a sua experiência graças ao conhecimento que vai absorvendo, aprende a compreender determinados comportamentos das forças naturais e vai aperfeiçoando a técnica produtiva. Os hábitos adquiridos no trabalho são também fatores que melhoram o nível dos seus conhecimentos e afetam a produtividade. Os indivíduos empregam a experiência acumulada pelos seus antepassados e são influenciados pelas condições do ambiente social da empresa