Atividade de auto desenvolvimento

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ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO

LARESSA BEU 7032518267 CIÊNCIAS CONTÁBEIS - 6º SEMESTRE

INTRODUÇÃO

Nesse trabalho falaremos sobre documentações necessárias para admissão de funcionários e o passo a passo da empresa no processo admissional.

RELAÇÃO DE DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO DE EMPREGADO:

- Carteira de Trabalho e Previdência Social;

- Título de Eleitor, para maiores de 18 anos;

- Certificado de Reservista ou alistamento militar;

- Certidão de nascimento ou casamento;

- RG

- CPF

- Inscrição no PIS/PASEP

- Cópia da certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos, para o recebimento do salário família;

Também podem ser solicitados outros tipos de documentos:

- Carta de referência;

- Atestado de escolaridade;

- Fotos;

- Carteira de habilitação profissional, expedida por órgão de classe.

PROCEDIMENTOS FEITOS PELO EMPREGADOR NO PROCESSO ADMISSIONAL:

Após receber a documentação o empregador deverá realizar os seguintes procedimentos:

- Anotar na CTPS a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, quando houver;

- Preencher a ficha do salário-família;

- Incluir a admissão no CAGED;

- Efetuar o cadastro no PIS, quando o empregado não possuir a matrícula;

- A CTPS deverá ser devolvida em 48 horas. O registro do empregado deve ser feito após sua admissão, podendo ser feito através de livros, fichas ou sistemas eletrônicos, conforme as instruções feitas pelo Ministério do Trabalho. Os registros de funcionários têm a obrigatoriedade das seguintes informações:

- Identificação do empregado com o nº da carteira de trabalho e previdência social ou nº de identificação do trabalhador;

- Data de admissão e demissão;

- Cargo ou função;

- Remuneração e forma de pagamento;

- Local e horário de trabalho;

- Concessão de férias;

- Identificação da conta vinculada do FGTS e do PIS/PASEP;

- Acidente do trabalho e doença profissional, quando houver;

- O registro deverá estar sempre atualizado;

É sugerido ao empregador que ao realizar a admissão de um empregado, que seja feito um contrato de trabalho por escrito, qualquer que seja a forma de admissão.

CONTRATO DE TRABALHO:

Pelo presente instrumento, as partes: Laressa Beu Lins, brasileira, casada, auxiliar fiscal, titular do CPF nº (334.345.898-84), RG (12.345.678 - 9), residente na Rua 20 nº 123 - Centro que, por força do presente contrato passa a ser denominado(a) EMPREGADOR(A), e Claudia Maria da Silva, brasileira, casada, doméstica, titular do CPF nº (987.654.321 - 0), RG (10.123.987-x), NIS (123456789) residente na Rua 1 nº 100 Jd. Da Felicidade, doravante designado(a) EMPREGADO(A) DOMÉSTICO(A), firmam

o presente CONTRATO DE TRABALHO DOMÉSTICO, nos termos da Lei nº 5.859, de 11 de dezembro de 1972, com as alterações da Lei nº 11.324, de 19 de julho de 2006, e da Constituição Federal, com as seguintes cláusulas e condições:

1ª CLÁUSULA – O(a) empregado(a) acima denominado se obriga a prestar serviços domésticos que vierem a ser objeto de ordens, verbais ou escritas, segundo as necessidades do(a) empregador(a), desde que compatíveis com as suas