Projeto desenvolvido no Curso Técnico em Contabilidade e apresentado ao SENAC

SENAC - SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL[pic 2]

Curso Técnico em Contabilidade – Módulo I

GODART ASSESSORIA CONTÁBIL LTDA.

Bruna de

Bruno

Paulo

Regilson

São Paulo

Outubro 2010

GODART ASSESSORIA CONTÁBIL LTDA

Projeto desenvolvido no Curso Técnico em

Contabilidade  e  apresentado  ao SENAC –

Serviço      Nacional      de      aprendizagem

Comercial  como  exigência  parcial  para  a

                avaliação.      

São Paulo

Outubro 2010

1. SUMÁRIO EXECUTIVO.

O desenvolvimento deste projeto busca demonstrar  de forma sucinta  a viabilidade das operações financeiras e econômicas de um escritório de contabilidade.

Uma empresa criada para os fins contábeis na área comercial, situada na Av.paulista nº 470 centro de São Paulo.

Visando suprir a demanda dos serviços contábeis, gerar lucratividade e oferecer qualidade e confiabilidades na prestação de seus serviços.

Trata de forma clara o perfil do contabilista empreendedor, e de sua importância nas organizações.

Trata das habilidades de um profissional exercendo suas atividades contábeis, com fundamento nas oportunidades de negócios.

Comprometimento, responsabilidade, e ética. São adjetivos essenciais para quem inicia no mercado competidor da contabilidade.

Para se obter lucros, e firmar-se como empresa de assessoria contábil, o marketing fornece ferramentas atrativas de como desenvolver seu produto, e de como vender seus serviços.

Precisamos ter conhecimentos do que apresentamos para convencer nossos clientes sobre a seriedade dos serviços prestados. Somos pessoas trabalhando com pessoas, e temos que saber como lhe dar com a adversidade, com a evolução das informações, com a rapidez da tecnologia com a inconstância do mercado e do ser humano.

O mercado da contabilidade, só tende a crescer conforme cresce a economia do país. Mas para isso é preciso que estejamos um passo a frente dos demais, para criarmos diferenciais que nos coloque no mesmo patamar dos mais antigos e experientes profissionais da área.

Como aplicar seu capital, gerar lucros, formar profissionais, e ser referencia no mercado. São desafios de muitos, mas o sucesso só dependerá da dedicação dos que se lançam como empreendedores e formadores de conceito e opinião.

Busque a excelência, busque o topo, se você é capaz de sonhar, será capaz de realizar.

Se desejar chegar ao topo, é preciso coragem, ousadia, determinação, persistência.

1. SUMÁRIO

1. SUMÁRIO EXECUTIVO.................................................................................. 03
2. PERFIL DO CONTABILISTA.......................................................................... 06

1.  Habilidades, atitudes e competências essenciais para o Contabilista...... 07
2.  Importância da Contabilidade para a Gestão de Negócios....................... 07

1. PLANO DE NEGÓCIO.................................................................................... 08

3.1Conceituação.............................................................................................. 08

1. Objetivos....................................................................................................  08
2.  Papel e importância do contabilista no Plano de negócio......................... 08

1. DEFINIÇÃO DO NEGÓCIO E A EMPRESA................................................... 09

1. Tipo de negócio.........................................................................................  09
2.  Cenário de atuação da Empresa............................................................... 09
3.  Estratégias da Empresa............................................................................ 10
4.  Ética Empresarial...................................................................................... 10
5.  Missão Visão e Valor................................................................................. 11

1. MARKETING................................................................................................... 12

5.1 Serviços..................................................................................................... 14

5.2 Descrições dos serviços............................................................................ 14

5.2.1 Contabilidade..................................................................................... 14

5.2.2 Escrituração Fiscal............................................................................ 15

5.2.3 Departamento de pessoal................................................................. 15

5.2.4 Assessoria e Consultoria.................................................................. 16

5.2.5 Auditoria interna................................................................................ 16

5.2.6 Serviços administrativos.................................................................... 16

5.2.7 Serviços financeiros...........................................................................17

5.2.8 Certidões........................................................................................... 17

5.2.9 Outros serviços.................................................................................. 17

5.2.10 Palestras.......................................................................................... 17

     5.3 Principais Concorrentes (pontos fortes e pontos fracos............................ 18

     5.4 Tabelas de preços..................................................................................... 20

1. Previsões de Evolução............................................................................... 23
2.  Identificação da logomarca e significado....................................................23

1. RECURSOS HUMANOS..................................................................................24

1. A equipe..................................................................................................... 24
2. Descrição dos cargos................................................................................. 25
3. Objetivos e importância dos Recursos Humanos....................................... 27
4. Política de qualidade de vida...................................................................... 28
5. Política de benefícios................................................................................. 28
6. Processo de seleção.................................................................................. 29
7. Recrutamento interno................................................................................. 29
8. Política de recrutamento............................................................................. 29
9. Informações do cargo................................................................................. 30
10. Processo de treinamento...........................................................................30
11. Admissão...................................................................................................31
12. Planos de carreira.....................................................................................31
13. Organograma........................................................................................... 32
14. Fluxograma
15. Planta do escritório....................................................................................33

1. Finanças e contabilidade...............................................................................34

7.1 Fluxo de caixa.............................................................................................35