RESENHA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

RESENHA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

DEFININDO E CLASSIFICANDO GRUPOS – A FORMAÇÃO DOS GRUPOS

Um grupo classifica-se como a reunião de duas ou mais pessoas interdependentes e interativas que se reúnem em busca de um objetivo.

Os grupos podem ser formais ou informais: os grupos formais são aqueles definidos dentro da organização ouseja estão ligados ao grupo de trabalho ,onde através das rotinas de trabalho os mesmos acabam sendo criados e o vinculo é somente dentro da empresa (organização) um exemplo: a tripulação de um vôo comercial.

Ao contrario os grupos informais são criados fora da organização, de forma até mesmo involuntária onde as pessoas de um determinado setor de sentem bem ao estarem em contato com pessoas de outros setores sendo que naquele momento fora do ambiente de trabalho não existe a relação com o objetivo de se alcançar uma meta.

Podemos subclassificar os grupos da seguinte forma:

Grupos de comando, tarefa, interesse, amizade.

Os grupos de comando e tarefas são específicos   das organizações formais, enquanto que os grupos de  interesse e amizade são alianças informais.

O grupo de comando: é propriamente um grupo  da organização ele é composto por pessoas que possuem contato direto com o executivo.

O grupo  de tarefa: também característico da organização é composto por pessoas que se reúnem para executar uma tarefa. Mas observa-se que esse grupo pode ultrapassar fronteiras podendo ter contato com o grupo de comando.

O grupo de interesse: Pessoas se reúnem para atingirem um objetivo em comum ou seja de interesse ,coletivo como exemplo negociarem uma compensação de horário, uma folga entre outros.

Os grupos são formados pois os seus membros possuem características em comum que os fazem se identificarem uns com os outros, chamado de grupo de amizade.

Os grupos informais podem ajudar bastante as organizações  pois criam-se vínculos mesmo que fora da empresa e esse vinculo sendo bom como conseqüência será bom para a organização criando um ambiente agradável para a execução do trabalho.

Alguns fatores pelos quais as pessoas se reúnem em grupo. 

Segurança: reduzir a insegurança.

Status: Se sentir importante.

Auto  estima: Sensação de valor próprio.

Associação: satisfação das necessidades sociais.

Poder: poder de agrupamento juntos podemos mais.

Alcance de Metas: União de diferentes talentos para alcançar uma meta ( objetivo).

A formação  dos grupos possuem diferentes distinções psicológicas e as pessoas que não participam do grupo em geral elas.

Definem a si mesmas  como membros.

 Envolvem-se em interações freqüentes.

Identificam-se umas com as outras.

Buscam metas comuns.

Um grupo considerado eficaz é aquele que  Satisfaz três critérios, produção, Satisfação dos membros, Capacidade para cooperação continua.