Resenha Livro Bela e a Fera

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CURSO DE GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA

Yriz Barbosa de Arruda

RA:28249370

RESENHA DO LIVRO: PSICO-HIGIENE E PSICOLOGIA INSTITUCIONAL – JOSÉ BLEGER

CAPÍTULO 2, SUBTÍTULO: PSICOLOGIA DAS ISNTITUIÇÕES

ESTÁGIO SUPERVISIONADO

GUARULHOS - SP

2020

   

Inicialmente, Bleger traz a compreensão de que psicologia das instituições se dá pelo estudo de fatores que pode ser encontrado ao observar comportamentos existentes nas instituições, levando em consideração que para haver uma instituição, há pessoas que a compõem, estabelecendo interações, fazer então que haja uma instituição.

         A visão que Bleger nos traz pode ser compreendida tanto para instituições sociais (família, grupos sociais, entre outros) como organizacionais (empresas), pois é possível observar o fenômeno de que a personalidade do indivíduo é comprometida ao se inserir em uma instituição, além de que características de sua personalidade também é depositada à instituição, podendo também utilizar da instituição como um suporte ou elemento de segurança, porém quanto mais estruturada é a personalidade do indivíduo, menos vai utilizar deste suporte, mas quanto mais imatura, mais dependente do suporte o indivíduo acaba se tornando, trazendo dificuldades ao indivíduo de aceitar separações e passar por mudanças. Compreende-se então que a instituição não se trata somente de um instrumento de organização ou controle social, como comentado por Bleger, mas também é um instrumento de regulação e de equilíbrio da personalidade, onde também é visto que como na personalidade temos nossas defesas estruturadas, parte delas se encontram cristalizadas nas instituições.

        Entendendo então que temos parte de nossa personalidade depositada em uma dada instituição, e que a instituição também traz aspectos que irão compor parte de nossa personalidade, e levando em consideração uma personalidade que não esta madura, Bleger alerta sobre os problemas que essa dinâmica pode trazer, pois a instituição tem sua capacidade limitada quando se trata de oferecer segurança, gratificação, possibilidade de reparação e desenvolvimento eficiente da personalidade, podendo gerar não somente um certo empobrecimento da personalidade, como também estereotipia, assim, podemos observar que se tratando de uma instituição social, podemos encontrar um indivíduo sem características próprias, com inseguranças e alienado, e no caso de uma instituição organizacional, temos um indivíduo que chamamos por “institucionalizado”, trazendo características da empresa para seu cotidiano, além de como já citado, o indivíduo passa a ter dificuldade em aceitar mudanças nessa empresa, como a chegada de um funcionário novo em seu departamento.

        Cabe então ao psicólogo que observa a instituição, distinguir a tarefa que leva à evolução e desenvolvimento da personalidade da pessoa, onde Bleger enfatiza que esse desenvolvimento é o objetivo básico da psicologia institucional. Esse desenvolvimento pode ser afetado pelo o que o autor chama de “fonte de infelicidade” pois compreende que nas instituições podem haver estruturas de alienação, sendo as mesmas presentes no sistema de produção  e distribuição de riqueza, trazendo ao psicólogo a responsabilidade de trabalhar essa dinâmica de “retorno” de características da personalidade, tendo como interesse o que vai ser compreendido como funcionamento e objetivos dessa instituição, além da satisfação e compensação que o indivíduo terá como retorno tanto pessoal como psicologicamente falando .