A Administração Pública Qconcursos

Administração Pública Qconcursos

Governança Publica - é a capacidade administrativa do Estado em formular e implementar políticas públicas. Este termo destaca a capacidade administrativa do Estado, que passa a ser coordenador/articulador dos vários agentes não governamentais para atingir resultados de interesse público. 

 

Governabilidade refere-se às próprias condições substantivas/materiais de exercício do poder e de legitimidade do Estado e do seu governo derivadas da sua postura diante da sociedade civil e do mercado (em um regime democrático, claro). Pode ser concebida como a autoridade política do Estado em si, entendida como a capacidade que este tem para agregar os múltiplos interesses dispersos pela sociedade e apresentar-lhes um objetivo comum para os curto, médio e longo prazos. (...) É importante lembrar também, como mais um elemento distintivo com a governança, que a fonte ou origem principal da governabilidade são os cidadãos e a cidadania organizada, ou seja, é a partir deles (e da sua capacidade de articulação em partidos, associações e demais instituições representativas) que surgem e se desenvolvem as condições citadas acima como imperativas para a governabilidade plena.

 

Accountability

Refere-se ao dever de um servidor público de prestar contas do cumprimento de suas atividades ao um organismo de controle, ao parlamento ou à sociedade.

 

> GOVERNABILIDADE : legitimidade
-> GOVERNANÇA : implementação de politicas públicas
-> ACCOUNTABILITY : prestar contas.

Gestão por resultados lembrem-se de contratualização por resultados e metas por desempenho. Normalmente as questões da FCC quando vêm cobrando esse assunto sempre usam esses termos como 'palavras-chave'.

MÉTODO APPO ( Avaliação Participativa Por Objetivos) APO.

 

APPO:é democrática, participativa, envolvente e motivadora, possui 6 fases:

 

>>Formulação de objetivos CONSENSUAIS

 

>>Comprometimento pessoal quanto ao alcance dos objetivos conjuntamente formulados

 

>>Negociação sobre a alocação de recursos e meios necessários para o alcance dos objetivos

 

>>Desempenho

 

>>Constante monitoramento dos resultados e comparação com os objetivos formulados:

 

>>Retroação intensiva e contínua avaliação conjunta e interativa

a) o estabelecimento consensual de objetivos entre gerentes e subordinados, com a adequada alocação de recursos para seu atingimento.  APPO

 b) a utilização de um formulário de dupla entrada, medindo o desempenho dos avaliados por meio de fatores previamente definidos e graduados, onde as linhas representam os fatores e as colunas o grau de avaliação. Escala Gráfica

 c) o monitoramento de todas as dimensões do comportamento do avaliado, internas e externas à organização. Avaliação de Competências

 d) o recebimento, pelo avaliado, de feedbacks (retornos) não apenas de seus superiores mas também das demais pessoas com as quais se relaciona na organização. 360º

 e) o mapeamento dos pontos fortes e fracos do avaliado e o estabelecimento de um programa global de aprimoramento de suas habilidades. Incidentes Críticos

Palavra-chave sobre compliance e transparência: Segregação de Funções. Isso evita uma série de problemas. As auditorias internas e externas se preocupam muito com a segregação.

Objetivos do Programa GESPÚBLICA (Decreto 5.378/2005 – art. 2º):

 

·         Eliminar o déficit institucional, visando ao integral atendimento das competências constitucionais do Poder Executivo Federal;