Conceito: Pensamento Sistêmico e Visão sistêmica

Conceito: Pensamento Sistêmico/ Visão sistêmica

O pensamento sistêmico é uma nova forma de abordagem que compreende o desenvolvimento humano sobre a perspectiva da complexidade, para percebê-lo, a abordagem sistêmica não se dirige somente para o indivíduo isoladamente, mas considera também seu contexto e as relações aí estabelecidas. Como os princípios que governam o comportamento dos sistemas ainda não são amplamente entendidos, um sistema pode ser considerado como um agrupamento de partes que operam juntas com um propósito comum.

Tomar uma decisão sem ter a visão do todo pode gerar decisões unilaterais, isoladas e pouco efetivas. Surge então a necessidade de melhorar nossa capacidade de compreender o encadeamento das ações e dos elementos dentro de uma organização, estudando nossa habilidade de observar e gerando uma visão sistêmica.

Um sistema é um conjunto de partes que atuam por um objetivo comum.

A visão sistêmica é para que as empresas possam agir ao “um todo”, e identificar um problema, não só analisando um ponto fixo, mas abrindo os horizontes, para identificar e entender a onde ele esta de uma maneira global.

Como um exemplo:

Um gerente de uma determinada empresa, para tentar motivar os funcionários, lança uma campanha para o funcionário do mês, aquele que batesse suas metas, receberia um prêmio ao fim do mês, porém essa estratégia não funcionou.

Por quê?

Uma empresa tem vários

departamentos, e todos trabalham por um objetivo comum, um gerente bem preparado precisa saber de como cada setor depende dos demais, e de que forma a empresa como um todo atua.

Um líder de verdade olha para as partes, mas nunca perde a visão e o funcionamento do TODO. Não é só porque ocorreu um problema em determinado setor, que a culpa daquilo ter acontecido está somente ali, não se deve analisar o problema em uma só parte, mas de uma forma geral, ter uma ampla visão do grupo (sistema) inteiro.

Por isso hoje as empresas vem trabalhando cada vez mais com o sistema feed back, que tem trazido bons resultados para as empresas, pois assim analisam o problema e a desenvoltura de todos os integrantes do grupo de colaboradores. Tendo assim a chamada visão sistêmica, enxergando todos os pontos de uma maneira geral.

Reflexão sobre o conceito de mudança a partir da leitura da entrevista “o líder de mudanças”

A mudança é algo que nos cerca ela esta presente em toda a nossa vida, porem ela não pode surgir do nada, deve ser estudada e analisada de uma forma que não venha a prejudicar ninguém. Sempre tem aqueles que não aceitam e não acompanham a mudança, pois preferem viver acomodados a se adaptarem.

Para que a equipe tenha força para aderir à mudança ela precisara que o líder dela tenha-se como espelho, ou seja, que também tenha aderido à mudança e que saiba lhe dar com ela, e que principalmente mantenha um

bom relacionamento com os funcionários. O líder é quem vai decidir de que forma mudar, quando mudar e quando parar, para isso ele tem que se manter no controle.

A mudança sendo ela pequena, ou não, pode acabar causando tumultos dentro de uma empresa, para que