Setor Público

organização do trabalho visa omitizar os recursos e as novas tecnologias

disponíveis.O poder púplico não foge a regra e também busca sua modernização.

No entanto,quando um posto de trabalho é implantado sem levar em consideração os critérios da ergonomia,podem ocorrer disfunções tendo como conseguencias afastamentos médicos e queixas dos funcionários.

São encontrados no setor público necessidades de adaptações constantes as novas exigências e reformulação das estruturas de trabalho,por possuir um sistema organizacional diferenciado das empresas privadas,as estratégias para implementação de mudanças algumas vezes precisam passar por modificações,ou serem adaptadas para tornar viável sua implementação no setor público.

Mesmo possuindo um sistema Organizacional particular ,existem necessidades no setor púlbico que se equivalem as do setor privado,uma delas é a mudança de foco do material para a preocupação com a pessoa.Essa necessidade em investir em seus colaboradores é uma tendência cada vez mais usada pelas organizações.Um exemplo disso é o crescente número de empresas vêem investindo em programas de qualidade de vida no ambiente de trabalho ,proporcionando condições adequadas não só para o cumprimento das exigências laborais,mas também para que o colaborador possa desenvolver seu trabalho com satisfação utilizando todo se potencial técnico,criativo e cooperativo.

A Ergonomia Organizacional é caracterizada por Moraes e Mont´Alvão(2003)atrvés dos problemas ligados a falta de parcelamento adequado das atividades,participação,gestão,jornada de trabalho com avalição de horário,turnos e escalas,bem como a falta de seleção treinamento de pessoal,visando capacitação para as atividades produtivas.A implementação dessas ações,que encontram-se em falta,viabiliza a objetividade,responsabilidade autonomia e participação dos colaboradores envolvidos no processo produtivo.

Assim,o objetivo do presente trabalho é abordar a Ergonomia cognitiva e as NR`s em específico a NR 17,buscando a conscientização das organizações quanto a necessidade de atentar-se ao excesso de esforços cognitivos do trabalhador,visando a vida,a saúde e a harmonia entre ele e seu ambiente de trabalho.Visto que o excesso de esforços cognitivos tem afetado a vida organizacional,as tarefas e os resultados organizacionais do trabalhador,além de causar danos a sua vida pessoal