ATPS: Análise de Projetos de investimentos

Disciplina(s):

Adm. Financeira de Longo Prazo

Análise de Projetos de investimentos

Governança Corporativa

Gestão de Projetos

Docente(s):

Prof. Eduardo Ribeiro Rodrigues

Profª. Rossimar Laura Oliveira

Prof. Daniel Caixe

Prof. Leandra Berganton

Curso:

Administração Módulo:

8.2 Polo:

Lafaiete

PRÁTICA INTEGRADORA DO MÓDULO 8.2

Alunos:

Ana Carolina Maurício Pinto, matrícula: 70739

Cristiano Pascoal Lima, matrícula: 68326

Helton Maicon da Silva, matrícula: 88285

James Batista Francisco da Silva, matrícula: 69647

Rodrigo Gomes de Oliveira Salomão, matrícula: 69832

ETAPA 1 – GOVERNANÇA CORPORATIVA

Código de Ética

Auto-escola Vroom

O que é um código de ética?

O código de ética representa um instrumento que reúne os princípios, a visão e a missão da empresa. Corresponde a um elemento norteador das decisões dos participantes da firma, qualquer que seja a esfera a que este pertença, seja da alta administração até o mais simples funcionário. Trata-se, portanto, de um documento que deve reunir, de forma clara, as diretrizes referentes à correta conduta de trabalho e relações de uma empresa, a fim de que sua ação possa ir ao encontro das normas pré-definidas quanto aos aspectos morais e éticos, nas mais diversas amplitudes: contratação, promoção e demissão de funcionários; transparência na divulgação de informações; proteção e sustentabilidade do patrimônio; práticas de saúde e segurança dentro da empresa; relações com os consumidores; condutas de responsabilidade social; cumprimento da legislação; relação entre chefe e subordinado; entre outras.

Quem deve seguir o Código?

O Código deve ser seguido por todos os funcionários e colaboradores da Auto-escola Vroom.

Nossa Missão é:

Aliar tecnologia, bom gosto e bem estar para nossos (as) alunos (as), tendo sempre como objetivo desenvolver trabalhos com qualidade que transformem sua vida, acrescentando soluções eficientes para cada segmento.

Princípios éticos da auto-escola Vroom:

A empresa tem como responsabilidade social a forma de gestão que se define pela relação ética e transparente da empresa como todos os públicos com os quais ela se relaciona e pelo estabelecimento de metas que levam ao desenvolvimento sustentável da sociedade. No que diz respeito à responsabilidade social para os consumidores vamos utilizar preços justos, produtos seguros e bem projetados propaganda e informações sobre o nosso produto claro e não enganosos.

Sobre os nossos funcionários salários dignos com motivações para carreira no local de trabalho e valorização do profissional assim como qualificação dos funcionários para assim atender bem os nossos clientes e nos colocarmos como uma auto-escola modelo em nossa localidade, para alcançar nossos objetivos estratégicos que são: Aumentar gradativamente a participação no mercado, manter um bom nível de aprovação, ser considerada uma ótima empresa para se trabalhar e investir em qualificação, treinamento e desenvolvimento das pessoas que fazem a empresa.

Sobre os conflitos Internos a empresa combaterá condutas ilegais dentro da organização, punindo aqueles que se comportarem de forma ilícita ou receberem alguma vantagem ilícita.

A empresa incorpora o compromisso de lutar pela integridade e contra a corrupção, implementando preceitos de boa governança e combatendo praticas ilegais e antiéticas de concorrência. Será combatida e punida a prática de assédio moral, sexual e atitudes ou insinuações abusivas que induzam a um ambiente de intimidação e constrangimento, psíquico ou físico em relação a qualquer pessoa. Não será admitida conduta por qualquer preconceito, como aqueles relacionados à raça, naturalidade, religião, idade, sexo ou deficiência de qualquer natureza.

Postura da empresa em relação a valores como:

Lealdade

A lealdade explicita-se na disciplina e zelo no trabalho, na responsabilidade dos seus atos, no cumprimento do horário, na realização de suas metas e de seus objetivos.

Honestidade

A honestidade manifesta-se no cuidado com o patrimônio, com os bens materiais e imateriais da organização. Ser verdadeiro em seus atos e declarações, não enganar, mentir ou fraudar, sem malicia.

Mérito profissional

Respeitar o funcionário, valorizar a colaboração de cada um, de forma harmônica, contribuindo para a formação e o desenvolvimento profissional de todos. Ter atitude positiva e incentivadora. Valorizar o trabalho individual e de toda a equipe, reconhecendo a importância de cada profissional na construção do dia-a-dia e no crescimento da empresa.

Políticas e Práticas:

Relacionamento com clientes

A empresa possui compromisso com os clientes, na qualidade dos serviços oferecidos, qualidade esta com responsabilidade na comercialização desses serviços e suporte às aulas práticas de direção. Oferecer serviços num padrão de atendimento transparente, eficiente, eficaz, Cortez e respeitoso, visando à plena satisfação dos clientes. Não oferecer tratamento preferencial por interesse ou sentimento pessoal.

Relacionamento com fornecedores

A empresa preza relações de transparência, lisura no relacionamento e nos procedimentos de compra com seus fornecedores e prestadores de serviço. Ela cumprirá