Administração De Pessoal

SUMÁRIO

1. Introdução 03

2. Processo de Admissão 04

3. Documentos para Admissão 05

4. Modelos de Contratos 06

5. Tabelas 11

6. Jornada de Trabalho 13

7. Cálculos 13

8. Demonstrativos de Pagamentos 15

9. Rescisão 16

10. Homologação 19

11. Considerações Finais 20

12. Referências Bibliográficas 21

 

1. INTRODUÇÃO

Jubilato (2006, online) enfatiza que o profissional de DP existe antes da própria área de Recursos Humanos. Muitos enxergam o Departamento Pessoal como uma área que somente efetua os pagamento, porém na verdade ele pode ser bem mais complexo e estratégico atrás de todos os pagamentos e cálculos trabalhistas.

O Departamento pode executar atividades que desenvolvam a gestão de pessoas, o comportamento humano, e modelos estratégicos, gestão de vantagem competitiva.

A área de Recursos humanos veio se desenvolvendo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às que dizem respeito ao Departamento de Pessoal.

De qualquer modo, independente do porte da empresa e do papel de RH, onde o profissional de DP está inserido, os processos para obter um departamento de pessoal competitivo, com a pretensão de não ser apenas um "centro de custo" da organização, e sim, um "centro de resultados”. Para isso, é fundamental que os profissionais do DP se preparem para exercer suas funções, visando assim orientar as demais áreas da empresa quanto ao correto cumprimento da legislação trabalhista e da previdenciária, bem como a participação do DP no processo demissional, onde cabe o esclarecimento de modo harmônico, das verbas rescisórias e sua homologação, podem evitar a abertura de futuras reclamações trabalhistas, evitando perdas financeiras.

Portanto o DP, bem preparado e com profissionais capacitados a desempenhar tais atividades, torna-se um diferencial competitivo da área de RH no contexto organizacional.

As empresas começaram a perceber que seus funcionários poderiam fazer toda a diferença para o sucesso da empresa, então, começaram a investir nesta área, que antes era apenas burocrática, para que ela se tornasse mais estratégica, oferecendo-lhe responsabilidades sobre vários aspectos organizacionais.

Para melhor assimilação dessa área de RH, apresentará abaixo o plano de trabalho para o departamento de pessoal, que contenha todos os procedimentos práticos e obrigatórios exigidos no processo na Administração de Pessoas, como cálculos de folha de pagamento, admissão e rescisão.

2. PROCESSO DE ADMISSÃO

Quando um colaborador é contratado pela organização, se faz necessário realizar o processo de admissão, na qual é realizado o registro, feitos os documentos normas e obrigações entre outras situações, os processos e modelos podem variar de acordo com cada organização, porém independente todos seguem as mesmas regras, com os mesmos objetivos.

Primeiramente exige-se que preencha a solicitação de emprego, para que possa filtrar informações quanto à conduta do profissional em seus trabalhos anteriores. Segue abaixo modelo da solicitação conforme modelo abaixo:

FICHA PARA SOLICITAÇÃO DE EMPREGO

Para a função de: Estado:

Remuneração Mínima Pretendida: Setor:

DADOS PESSOAIS

Nome:

Endereço: Bairro:

Cidade: Estado: Estado: Tel:

RG: CPF: CTPS: Série:

Naturalidade: Nacionalidade:

Data de Chegada ao Brasil:

Nome do Pai:

Nome da Mãe:

Nome do Cônjuge:

FILHOS

Nome: Nasc:

Nome: Nasc:

Nome: Nasc:

ESCOLARIDADE

Assinale um "X" à ultima série cursada

Ensino Fundamental Incompleto ( )

Ensino Fundamental Completo ( )

Ensino Médio Incompleto ( )

Ensino Médio Completo ( )

Ensino Superior Incompleto ( )

Ensino Superior Completo ( )

Outros Cursos

Enumere as atividades em qual adquiriu rela experiência e conhecimento. Assim como outra qualquer informação que julgue importante

REFERÊNCIAS

Ultimo Emprego:

Endereço:

Telefone:

Penúltimo Emprego:

Endereço:

Telefone:

INDICAÇÕES

Tem amigos trabalhando nesta empresa? Nome: Dpto:

Têm parentes trabalhando nesta empresa? Nome: Dpto:

Indique pessoas a quem se possam solicitar referências, não sendo parentes. Nome: Telefone:

Após filtrar informações do candidato e verificar que o mesmo tem aptidão para vaga pretendida, é abordadas as questões salariais, direitos e deveres, gratificações e adicionais. Acordando sobre questões remuneratórias, que para cada faixa de salário muda o desconto do INSS, como segue abaixo:

A tabela do INSS configura-se da seguinte maneira: para a faixa salarial até R$ 911,70 a alíquota é