Apresentação De Empresa

APRESENTAÇÃO DA EMPRESA

Histórico da empresa

A empresa Jardim dos Lírios foi fundada em 1990, pelo Sr. Joaquim a sua esposa, Sr.ª Margarida, que ao ver um forte crescimento no ramo agrícola resolveu então investir no cultivo de flores.

Surgiu então uma empresa familiar, trabalhando sempre com responsabilidade e qualidade, satisfazendo e alegrando a todos com o encanto de suas flores.

1.1 Porte e Setor de Atividade

A empresa Jardim dos Lirio atua no setor agrícola e possui faturamento lojanual de R$ 35 milhões. Segundo BNDES, a Jardim dos Lírios é uma empresa de médio porte.

1.2 Principais Produtos

A empresa Jardim dos Lírios produz diversos tipos de flores ornamentais, tais como:

• Lírios;

• Calêndulas;

• Lavandas;

• Rosas.

Figura 1 - Flores produzidas pela Jardim dos Lírios

Descrição do produto

A rosa vermelha é uma flor grande em um tom vermelho bem vivo, nativa da Europa e da Ásia, cultivado como ornamental e como medicinal. Também é conhecida pelos nomes de rosa-francesa, roseira-francesa, rosa dos boticários e roseira-rubra. Pode chegar a 2 metros de altura. Foi a primeira variedade cultivada em jardins.

Figura 2 - Rosa Vermelha

1.3 Localização Geográfica

A empresa Jardim dos Lírios localiza-se na Av. Juscelino Kubisthec, 1980, Rodovia Fernão Dias, Pouso Alegre, Minas Gerais – MG.

Figura 3 – Localização da empresa

Número de funcionários

A empresa Jardim dos Lírios trabalha atualmente com 115 funcionários, sendo distribuídos em:

• 50 colaboradores na área de plantio e cultivo;

• 20 colaboradores na área de embalagem;

• 25 colaboradores na área de distribuição;

• 20 colaboradores na área administrativa;

1.7 Missão e Visão – Conceitos

“O ponto de partida do processo de planejamento estratégico é o entendimento da missão, que compreende quais produtos e serviços são ou serão oferecidos para quais clientes e mercados a missão define o papel da organização na sociedade”.

“A visão pretende estabelecer uma identidade comum quanto aos propósitos da organização, a fim de orientar o comportamento dos membros quanto ao futuro que a organização deseja construir”.